日前，前Magic Leap市场营销及品牌形象部门副总监Tannen Campbell向南佛罗里达州法院提交了诉讼申请，指控Magic Leap公司存在女性性别歧视，而这种歧视也导致了公司无法及时完成内部项目。

　　Magic Leap本来缺少女性，而CEO罗尼·阿伯维茨聘请Tannen Campbell意在解决该问题。根据Tannen Campbell的申诉，在Magic Leap公司所有员工都被当作男性对待，Magic Leap许多高管都在阻挠她改革公司的政策，而Tannen Campbell也于去年12月下旬被解雇。

　　起诉书

　　Magic Leap承诺会以令人惊叹的方式把计算机图形集成到现实世界中，而此前一直有传闻称该公司无法小型化和商业化其技术。Magic Leap已经从包括安德森霍洛维茨基金、Kleiner Perkins、谷歌、JP摩根、Fidelity和阿里巴巴在内的投资者那里募集了13.9亿美元的投资，该公司目前估值为45亿美元。

　　Tannen Campbell的控诉文件透露，Magic Leap是一家拥有庞大业务的公司，目前拥有1000多名员工。目前Campbell正在起诉Magic Leap公司存在性别歧视、报复和敌对的工作环境。

　　Tannen Campbell表示，“Magic Leap浓厚的欺凌环境促成了一种功能失调的文化，造成了混乱以及过程和结构的缺乏。这阻碍了公司在最后期限前完成关键的产品，也妨碍了Campbell完成她的职责或实现她与阿伯维茨在初步面试中所讨论的目标：帮助解决“粉色/蓝色问题”，或是让Magic Leap少一点“男孩俱乐部”的味道。

　　遗憾的是，由于Magic Leap在招聘女性候选人时并不积极，也很少聘用。公司失去了对微软Hololens等产品的竞争优势。微软在其团队中雇佣了更多的女性，可更快地开发出类似的产品，通过更多的内容吸引男性和女性用户。

　　Campbell认为导致她最终被解雇的原因之一是，她挑战了Magic Leap执行总监阿伯维茨的权威。她把自己比作是《皇帝的新装》中指出皇帝实际上并未身穿任何衣服的那位小孩。

　　Campbell还指出，营销中Magic Leap向公众展示的东西事实上并不能实现，但她的男性同事认为Magic Leap官网和YouTube上的图片和视频会“让人追捧”。

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