新浪财经讯 美世2012年中国整体薪酬调研发现：2013年全行业薪资增长率预计在9%左右，关键人才保留受企业关注；2012年员工所获的奖金将约为2至3个月的月薪；应届生的起薪逐年上升，但入职后薪资增长率与入职时间及所在部门相关；人才流动加剧，员工主动离职率逐年攀升，但2012年将可能有所下降。

　　明年薪资增长率预计9%左右

　　根据美世整体薪酬调研的结果，2012年上海的平均薪资增长率为9.1%，北京为8.9%。其中汽车行业薪资增长率 ，达到9.7%。美世预计2013年中国市场的薪资增长率将会保持在9%左右。

　　同时，美世调研发现，在亚洲的国家和地区中，日本依然是薪资 的国家，新加坡、韩国和香港地区紧随其后。中国的高管层薪资已经位于亚洲比较高的水平，这是由于中国的高管人才依然十分匮乏。

　　美世高级咨询经理李桦嵩分析说：“随着中国经济进入稳定增长、宏观政策调控和人才供给逐渐趋于平衡，未来中国市场的薪酬还将保持稳步增长，但增长率会维持在一个适中区间，不会再像前两年那样大幅度地增加。”

　　今年员工奖金约2至3个月工资

　　美世整体薪酬调研显示，2012年中国市场员工的变动奖金将普遍占年基本工资的20%左右，即约为2至3个月的月薪，并且职位越高，变动奖金部分占基本工资的比例就越高。从行业看，医药和医疗器械行业销售人员的变动奖金将占年基本工资的40%以上，高科技行业人员的奖金占基本工资比例较低，大约为16%左右。办公室员工和制造型企业员工这两类人群的变动奖金占年基本工资比例基本类似。

　　应届生起薪逐年上升

　　美世调研发现，比较博士、硕士、本科和专科毕业生的起薪，2012年度这四类人群的起薪均高于2011年，其中本科毕业生起薪较2011年上升幅度 ，达到10%以上，而硕士毕业生起薪较2011年仅增长了1.5%。

　　分析发现，入职后薪资增长率与入职时间及所在部门相关，入职年份越早，年复合薪资增长的幅度就越高。从不同的部门来看，财务部门的应届毕业生起薪虽然不比其它部门高，但每年的薪资增长率是 的。

　　员工主动离职率逐年攀升

　　在美世今年调研的12个亚太国家和地区中，除了日本以外，其他国家和地区的人才流动率都在两位数的范畴。中国的人才流动率是 的，2011年员工主动离职率达到了16%。

　　调研发现，2011年全年上海办公室员工的主动离职率为15%，北京办公室员工的数据为14.4%。这是自2008年底此轮金融危机以来，主动离职率 的一年。

　　同时，随着全球经济不确定因素的增强，不少企业的未来招聘计划比上一年有所减缓。调研数据显示，今年表示在未来3个月及12个月内有招人计划的企业比例比2011年调研时有所下降，而表示有减员计划的企业比例则有所上升。美世预测，2012年全年的员工主动离职率将可能低于2011年全年16%的主动离职率。

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