约1/4的基金经理从业不满一年，而27%的基金公司其基金经理平均任职年限不足两年———2012年，公募基金全行业约800位基金经理中，“菜鸟”批量上岗，正在成为一个不能回避的尴尬现实。

　　有资深投资顾问表示：“新基金经理管理的基金，我们 不考虑！”那么，基金业绩与基金经理任职年限，究竟有多大相关性“菜鸟”基金经理们管理的基金，究竟能不能买？

　　今年以来“菜鸟”批量上岗

　　当2009年“80后”基金经理首次被推上历史舞台时，曾引来业内一片哗然。然而，时至今日“年轻”已不是一只奇葩，基金经理梯队的年轻化成为不争的事实。

　　据数据粗略统计，2012年之中，有200位新基金经理走马上任，大约占到全部基金经理的1/4，任职年限不满一年，总计管理着300多只基金。包括华夏、南方、嘉实、易方达、博时等大公司在内的约60家基金公司都在启用新人。

　　在国外，基金经理一直被视为“银发行业”，管理年限为5到10年是可接受的，10年以上才是 的，然而国内的情况却相距甚远。目前，基金经理任职年限超过10年的仅有4位，任职年限最长的是14年，即汇丰晋信基金的林彤彤。此外，还包括华安基金的尚志民，任职12.5年；南方基金的汪澂，任职10.6年；还有长盛基金的王宁，任职10.1年。

　　根据数据统计，截至2012年12月26日，70家基金公司中，半数以上的基金经理平均年限为2-4年，共49家，占比70%；平均年限为1年多的有12家，占比17.14%；平均年限不足1年的有7家，占比10%；平均年限超过4年的只有两家，即5.26年的海富通基金和4.05年的大成基金。而平均年限在两年以下的基本全为基金规模排名40位靠后的小公司。只有中邮创业基金是个例外，基金规模排名31位，基金经理平均年限却只有0 .94年，在职的7位基金经理中有4位是今年新上任的。

　　分析人士指出，基金经理年轻化已经成为整个行业的普遍现象。员工激励机制的缺失，治理混乱、股东变动、人事纷争或是导致部分高端人才流失的原因之一。基金公司留不住老人，而在目前走弱的市场环境和行业环境下，基金公司也只有依靠提拔新人上位来维持基金公司的扩张，尤其对于规模较小的基金公司，要想从其它公司挖到有经验的基金经理更加困难。

　　基金业绩与任职年限相关吗？

　　没有经历过市场考验的基金经理批量“上岗”，不免引发投资者的担忧：这帮“菜鸟”能否打理好数以亿计的天量资金？

　　根据数据统计，截至2012年12月31日，基金经理姜文涛(现任职博时基金公司)、王筱苓(现任职工银瑞信基金公司)、白仲光(现任职德邦基金公司)、王晓明(现任职兴业全球基金公司)和潘江(现任职金元惠理基金公司)，以52.92%、52.05%、37.11%、36.68%、29.50%的几何平均年化平均收益率排名前5位，他们的任职年限分别为3.2年、2.4年、3.7年、8.3年、4.5年。而周可彦(现任职天弘基金公司)、蒋俊国(现任职益民基金公司)、冼鸿鹏(现任职金鹰基金公司)、宋德舜(现任职诺安基金公司)、苏纯(现任职长信基金公司)，以-23.59%、-23.58%、-22.19%、-20.57%、-19.43%的几何平均年化平均收益率排名最后5位，他们的任职年限分别为2.5年、1.3年、2.0年、1.7年、1.8年，明显低于业绩最好的前5位基金经理。

　　而以个案来说，任职年限超过10年的4位基金经理林彤彤、尚志民、汪澂、王宁的几何平均年化平均收益率为9.72%、11.37%、4.78%、3.11%。

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