今年11月，闻喜县从解决干部作风建设上存在的突出问题入手，探索实践出“晒、述、评、考”四项举措，在全县形成实干比作风、选用看作风的干部选用工作导向。（11月17日）
长期以来，各级党委和政府都为干部作风建设进行着种种努力，制订了各种政策和措施，为干部作风的转变进行了一些有益的探索，取得了一些成功的经验。对促进干部作风的根本好转立下了汗马功劳，闻喜县从解决干部作风建设上存在的突出问题入手，探索实践出“晒、述、评、考”四大举措，也对干部作风建设帮助很大。

    “晒”，就是依托各种媒体对各单位改进工作作风、密切联系群众情况进行公示，接受社会各界监督。“述”，就是在领导干部和党员群众、服务对象之间搭建“面对面”服务平台，通过“亮诺问政”电视直播活动，为党员群众、服务对象有效解决住房、医疗、卫生等实际问题。“评”，就是邀请“两代表一委员”、老干部、个体工商户代表，对全县重点单位和重点岗位工作人员在工作效能、依法行政、廉洁从政等方面进行评议。“考”，该县年底将对各单位干部作风落实情况进行测评，将测评结果作为干部年度考核的重要依据，对群众反映问题较多的单位进行约谈。

    我们认为他们在干部作风建设上是动了脑筋，下了功夫的，他们探索实践出“晒、述、评、考”四大举措，对干部进行全方位，立体化的考核提供了很有益处的探索，对保证干部认真履行自己的工作，改进自己的工作作风，走好群众路线，认认真真地去服务于民，老老实实地为群众办实事，想方设法地提高自己的工作能力，是非常有帮助的，对于督促干部廉洁从政，走好群众路线，密切联系群众也是很有益的，这些无疑就强烈地助力干部自觉改变作风，牢固树立“立党为公，执政为民”的服务理念。提升了干部的公仆意识。

    干部作风建设任重道远，希望各级党委政府多动脑筋。多下功夫，为干部作风建设多进行一些有益的探索。为改进干部作风提供多一些可借鉴的经验。

    作者：江文
    稿源：四川省简阳市

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