作为企业法人代表，应当以身作则，为人师表，而不应该对管理层和员工产生猜疑心理；作为企业法人代表，应该诚信为本，不应该出尔反尔，更不应该用尔虞我诈的方式诱骗员工上当受骗。因此，笔者对于在媒体上广泛热传的董事长上午上班手机发红包，下午对抢到红包的员工每人罚500元之事，深感纳闷。然而，那个愚昧无知的董事长却振振有词，认为他的做法是完全正确的。其实，是一个地地道道的伪君子。与其说他是不信任员工，倒不如说他连自己的都不信任。

 

　　据新华网1月6日报道，1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的”。董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？

 

　　以上班玩手机为由，对抢红包者每人罚款500元。看起来理由冠冕堂皇，但是，这却充分暴露了该公司董事长的诡诈心态。然而，笔者却认为该董事长此为差也！他说，员工是在上班时间玩手机，那么他上班时间不把心思用在工作上，为啥要利用手机发红包呢？岂不证明董事长也是在上班时间玩手机吗？为什么董事长上班时间可以玩手机？难道董事长就可以在公司制度面前为所欲为吗？如果制定规章制度的人都不执行制度，制度的权威又如何能体现出来？难道，作为私营企业的董事长就可以践踏公司规章制度，董事长就可以凌驾于公司制度之上？如果这样的话，那就是“只许州官防火，不许百姓点灯”。

 

　　古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”而且，古人常说“无德不商”。但是这位道貌岸然的罗董事长却根本不懂事理，而且还是一个涉嫌欺诈的伪君子。像这种心怀鬼胎的董事长，只能说是一个不懂事的鬼精灵，绝不是一个拥有诚实守信的正人君子。他之所以能把企业做大做强，并不是他能遵纪守法和诚实守信拥有了市场占有率，而是他具有常人所没有的神机妙算本事，如果没有投机钻营的本事，他又如何能自导自演一场手机微信抢红包风波？一个让人需要时刻提防的董事长，不管是中层管理人员还是普通员工，他们都会觉得很累。那么，久而久之，罗董事长不仅不能以心换心赢得全体员工的信任，而是会失去人心。

 

　　《孟子·公孙丑上》中曰：“无恻隐之心，非人也；无羞恶之心，非人也；无辞让之心，非人也；无是非之心，非人也。”意思是，没有同情心，不能算人；没有羞耻心，不能算人；没有谦让心，不能算人；没有是非心，不能算人。唐代散文大家韩愈先生在其《原道》中曰：“欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先诚其意。”意思是，要进行自身的修养，应首先使自己的心正；自己的心正，应首先使自己的意诚。如果罗董事长真的懂管理会经营，那就应该用光明磊落的方式进行公开透明的管理，绝不应该选择阴险狡诈的方式诱骗他人上当受骗。如果长此以往，就会损人不利己，而绝不仅仅是让那些抢红包的人损失了500元。

 

　　如果罗董事长既不诚实守信，又不堂堂正正做人，又算不清数学中的正负数之差，又怎么能把企业引向遵纪守法的正确轨道？又怎么能让员工心悦诚服？如果用自欺欺人的伎俩欺骗大家，只能骗得了一时，决不能骗大家一世。因此，笔者奉劝那位罗董事长，最好让自己的心态回归到诚实守信、以心换心和遵纪守法的本位上去，再也不要疑神疑鬼。如果要想驱鬼，那就尽快先把自己心中的鬼赶走。郭喜林