“慢牛”高高在上，“快牛”反受伤

 

　　在一些单位，能干勤快的人每天睡得比狗晚，起得比鸡早，却总有干不完的工作任务，不怎么干活的人，整天游手好闲，指手画脚，一点力也不出，让真正做事的人很受伤，长此以往，对单位长远发展毫无裨益，值得深思。

 

　　导致这种现象，原因是多方面的。首先，单位领导只倚重一、两位能力强、效率高、老实肯干的同志，事无巨细，扬鞭劲催，实非贤明之举。会给其他干部造成心里不平衡，挫伤了大多数干部的积极性和创造性，并且给能干勤快的人压力更大，会造成能干者“竭泽而渔”。其次，在考核制度方面，还存在漏洞。对于领导安排的工作，不愿意做，或者拖拖拉拉做的，难道一点办法也没有么？在这方面还要加强考核惩罚制度的完善。再次，有些领导碍于情面，碍于“关系”，在制度方面，没有严格逗硬，长此以往就会造成“慢牛”越来越好耍，日子越来越逍遥，感觉来上班就是喝喝茶茶，摆摆龙门阵，抽点“闲时间”还去指挥一下“快牛”。哎，悲哀。

 

　　“人才以陶冶而成，不可眼孔太高，动谓无人可用。”作为领导，既要善于保持“快牛”的积极性，又要善于激发“慢牛”的主动性，进而形成“九牛爬坡，个个出力”的生动局面，在制度考核方面，严格逗硬，努力使各类人才的积极性、主动性和创造性竞相迸发，才能真正汇聚起干事创业的强大正能量。(李常雄)