女教师被开除 职工权益保障该得到重视

 

　　兰州交通大学博文学院的刘伶利老师，被诊断为患有癌症后，因为治疗被学校以“连续旷工违反劳动协议的相关约定”开除，并停止为其缴纳医保费用。对刘家的质疑，学校人事处领导说：：“不要给我哭，见多了”。目前刘伶利老师已经去世。（8月18日《中国青年报》）

 

　　8月14日，因患癌症并发心脏病，32岁的大学英语老师刘伶利在甘肃省人民医院去世。此事在网上引起了极大的波动，各种社会道德与法律维权的评论接蝩而至，笔者认为针对此事的确应该有个说法。

 

　　刘伶利作为一名大学教师，按理来说单位应该会按时给她缴纳医保费用的，可当学校知道她身患癌症后却以她连续旷工违反劳动协议的相关约定为由，私自与她解除了劳动合同，并停止为其缴纳医保费用。面对刘妈妈的请求，校方给予的回答却是“不要给我哭，我见这样的事情挺多的，学校有规章制度，我也没有办法”，这么冷酷的话语无疑是给刘妈妈原本受伤的心再补上一刀。

 

　　大学，是以教书育人为本的，其根本目的是培养德智体全面发展的优秀人才，必然，也需要高素质高教养的老师作为支撑。可如果教师的根本利益都得不到保障，势必会引起部分教师对学校的不满，从而影响教学质量。从新闻中可以看出，校方在确认刘伶利生病事实后，仅仅5天就下了“逐客令”，与她解除了劳动合同，从中可以看出老师在学校的利益得不到根本的保障。

 

　　从劳动法方面来说，刘伶利生病不能上班是可以请病假的，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。但因刘伶俐自身病情原因未到学校办理请假手续，校方就纠其原由给予矿工处理，这是不合理的。笔者认为，作为一个正规的大学，在本校老师生病的情况下，应及时了解病情并表示探望，确定具体情预估病情恢复到校时间。可在这点上，校方并没有做到，而是一味地把责任往刘伶俐身上推，是一种缺少担当的表现。

 

　　从道德层面上来说，对于本校老师生病，校长应给予足够的关心与支持，对于这种大病或鼓励或发动全校师生进行捐款，来帮助老师渡过难关，就算结果不尽人意，至少这样做了，对自己或是对他人应该是问心无愧的，而不是漠视或冷眼旁观。从刘伶俐生前发给朋友最后一句“不好玩”中可以看出，她对世界的失望与落寞，那种无奈无以言表。

 

　　刘伶俐的遭遇虽是个例，却也是现实生活中的折射，况且对于这种基层职工基本权利得不到保障的情况确实大有存在，这件事情值得我们深思，我们在追究校方责任的同时也别忘了职工权益保障应得到重视。(文/周倩）