人才落户为成都建“西部领先”保驾护航

 

　　从“人才10条”到“人才36条”，引才举措不断拓宽深入，成都要建西部领先。（7月6日  《西安日报》）

 

　　“栽下梧桐树引得凤凰来”，这话虽说的漂亮，可是真正的要引得“凤凰来”，恐怕这颗“梧桐树”还得够结实才行。这句话的字面上就是说种好了梧桐，凤凰就会在这里安家落户。引申一下就是说，一个地区创造好了经济发展的条件，就自然而然有大客户前来投资洽谈，创造更大经济效益。

 

　　上述的谚语又简称“筑巢引凤”，比喻创造条件，引进人才。特别是在21世纪，对于人才的渴望现如今已经是达到了“狼多肉少”的地步，多年以来，优秀大学生不惜千里和艰辛也要“北漂”，为了就是在“北上广”一线大城市更多的机遇、更大的平台、更好的待遇。然而，事实上，多数“北漂”的人才在一线大城市并不如意。人才拥挤的一线大城市，要在一个岗位上进一步，需要付出的不只是泪与汗。起早贪黑缩衣减食也无法在一线大城市落户生根，正如很多人感受的那样，一线大城市需要这些人才毫无保留的做出贡献，然而却在共享城市成果时处处排挤着这些人才。

 

　　成都是一座具有悠久历史文化底蕴的城市，除此之外，成都也是西南省份首屈一指的省级中心城市。近年来随着成都的发展，也是让不少的优秀人才前来“报道”，可关键还是人才引进来后如何留得住，如何帮助其发展和相关产业的培育。无论是“成都人才新政10条”，还是“成都人才36条”，这些都包含有加大引进人才力度、引导激励多元引才、实施本土人才自主培养计划等一系列成都在人才引进上的“动作”。

 

　　成都不仅仅局限在上述的“自选动作”当中，近日成都还放宽了落户成都的政策，实行全日制大学本科及以上毕业生凭毕业证落户制度，对于本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可凭单位推荐、部门认定办理落户手续，进一步放宽落户限制，提高落户便利性。

 

　　从成都对待人才的态度可以看出，求贤若渴是成都的态度，对于人才的珍惜也是成都的态度。成都市委、市政府对人才建设工作的高度重视，体现了成都市择天下英才而用的气魄，希望广大的优秀人才能够收下这份“邀请函”，用你们的真心与诚意来共推成都加速发展。（牧云笙）