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新职工培养就该接地气
时间:2017-12-18 12:59   来源:川北在线原创(guangyuanol.cn)   责任编辑:毛青青

川北在线核心提示:新职工培养就该接地气 每年的毕业季,铁路都会迎来一批批新职工,给铁路事业的发展注入新的活力。铁路发展需要引进人才,如何培养好这些新人,是铁路部门的一项重大任务。 以新长车务段为例,该段切实把新职工教育管理放到基础性、战略性工程的高度,认真研究制定新入


  新职工培养就该接地气
 
  每年的毕业季,铁路都会迎来一批批新职工,给铁路事业的发展注入新的活力。铁路发展需要引进人才,如何培养好这些新人,是铁路部门的一项重大任务。
 
  以新长车务段为例,该段切实把新职工教育管理放到基础性、战略性工程的高度,认真研究制定新入路职工具体教育培养方案,把培训的内容做精做细,把培训的形式做新做活。该段职教科从2008年开始,就为新入路的职工制定了一对一的培养计划。个性化的定制方案设计新颖,效果显著,十分接地气。
 
  首先,让职工爱上学习。对于新职工来说,理论知识的学习往往枯燥乏味,各车站在培训时丰富教学内容,把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合,变枯燥无味的读书背书为形式多样的点名提问、现场观摩学习、经验心得交流等等,并不定期进行抽查考试,检验学习效果。在实作上,采用一对一的教学方法,为每一位新职工配好师傅,签订师徒合同。实习期间,做到师徒不分离,师傅通过“教、传、帮、带”的方式,帮助新职工尽快掌握实际操作本领,车站则根据新职工的学习情况,实时开展实作技能演练和鉴定。
 
  其次,让职工爱上工作。在对近年来新入路职工进行调研分析、跟踪培养的基础上,落实科学考核、适度激励等措施。对实习期表现优秀的职工进行表扬和奖励,对成绩不合格的职工进行考核和教育,激发新职工工作的积极性和主动性。定期组织新老职工座谈会,新人们说困惑和看法,师傅们谈经验和感悟,给新人们“释疑解惑”,帮助他们顺利度过适应期。通过交流和谈心,增强了职工间的凝聚力,为今后工作的开展打下了坚实的基础。
 
  再次,让职工爱上大家庭。车务段在教学上严格,在生活上则给予新职工家庭般的温暖。随着三线建设的开展,各车站安排每一位新职工都住进了崭新的宿舍楼,里面生活用品一应俱全,让大家体会到组织的关怀。除此之外,车站还配备了健身房,篮球场,乒乓球室,图书室等活动场所,组织新职工们参观段史馆和爱国主义教育基地,培养他们的爱国爱路情怀;组织户外拓展训练和体育活动,丰富新人们的业余生活,锻炼他们的身体素质。
 
  如此接地气的培养模式,为新职工搭建了展示才华、锻炼才干的平台,为全局改革发展提供人才支撑,为铁路培养了一批批优秀的人才。很多学员上岗后发挥自己的所长,勤学苦干,都取得了非常出色的成绩,他们当中的优秀学员都先后走上了领导岗位。可以说新长车务段的培养模式值得同行们学习和借鉴。
 
  我国铁路事业的建设需要引进越来越多的人才,新职工作为企业发展的新生力量,加强新职工教育培养对于优化职工队伍结构、促进全局可持续发展具有重要意义。铁路的发展在不断的变化,新职工的培养也应顺势改变,适应新时期的方向,适应祖国的发展,让新职工们在铁路这个大家庭放飞青春的梦想,实现远大的抱负,共同促进铁路事业的蓬勃发展!(吴丹)

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