2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。（来源：半月谈）

 

　　毕业季掀起就业潮。2018届全国普通高校毕业生预计820万人，毕业生人数将再创历年新高，被称为史上最难毕业季！紧随而来的大学生就业问题，被推上了风口浪尖。就业大幕已经开启，各大高校招聘会、双选会已经陆续启动，但在求职过程中，我们发现笔试、面试、实习各个阶段都不同程度的存在着性别歧视的问题，“宁用武大郎，不选穆桂英”已然成为一些用人单位的潜规则，这无疑使女生就业难这一社会问题雪上加霜。

 

　　招聘公告中，有的用人单位公然提出部分职位仅限男性，有的用人单位招聘时不明说，让女生一路陪笔试、陪面试、甚至陪实习；考试过程中，有的用人单位对同一职位的男、女分开招考，录取分数线女生比男生高出10多分；一路过关斩将，就算女生有幸进入到实习环节，仍然面临着各种奇葩歧视。女生即使撑过没保障、没工资、没补贴的实习生涯，即使实习硕果颇丰，到最后录用的仍是各方面欠佳的男性。如此这般，不仅挫伤了女生就业者的信心，耽误了其他的录用机会，更有甚者让初出象牙塔的女生对社会充满恐惧，影响今后的职业生涯和人生规划。

 

　　古有木兰替父从军，今有女排为国争光，很多行业也都有女性的佼佼者出现。妇女本就能顶半边天，但现今为何企业在招聘时却屡屡出现性别歧视？究其原因，一是企业对女性过度苛刻，企业作为营利性组织,其目标就是要实现企业的生存、发展和获利, 基于这种前提，他们会主动权衡男性、女性对企业发展和获利方面产生的最大价值，全盘考虑多种因素，如产假少、方便出差、加班等，从而制定出更符合企业自身发展的选人用人机制。二是部分女性自身受家庭环境、成长经历、自我认识等方面因素的影响，自觉弱势，更倾向于找一些相对稳定、相对轻松、待遇相对较好的工作，放松了对自己的要求和管理，就业能力达不到用人单位的职位要求。

 

　　如何踢开就业中性别歧视这块“绊脚石”？需要从国家、企业、女性自身等方面着手，问题导向、协调各方、精准发力。国家要从制度层面健立健全劳动关系协商机制，在全面实施二孩政策的社会环境下，建议进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系，例如对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁、发展前景等方面给予政策倾斜，推动用人单位增加女性职工人数，维护就业公平；作为企业，特别是民营企业及中小企业要健全完善选人用人机制，建立女性请产假期间的工作制度，充分考虑、利用女性擅长沟通协调、细心耐心、情感细腻等优秀特质，设置有利于发挥女性特长的职务，如人力资源管理、财务管理、公关等职位。作为女性自身也要不断完善，努力提升能力来应对不同岗位的需求，尤其要提高个人素质，增强综合竞争力，同时要调整好心态，摆脱对家长和学校的依赖心理，敢于正视克服职场歧视问题，既不自卑，也不能自负，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。

 

　　通过各方的共同努力，营造选人用人“公开、公平、公正”的就业环境，让性别歧视不再成为就业路上的“绊脚石”。（文/王丁玉）