近日，网上一封工作安排的邮件引发热议，邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款：一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。并声称考虑其哺乳期视力不好，“给你安排手写”。这样的工作安排简直是太苛刻，不仅要求写心得体会，还列出罚款的条款。

 

　　虽然该公司在微博上作出回应，承诺会严格遵守国家法律法规,进行反思及妥善处理。但是这样的回应已经没有什么意义了，事件已经发生，等到事情爆出来无法控制在作出回应，这样的回应还有什么意义呢？一个公司难道不懂得法律吗，难道不清楚《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关的法律法规吗？如果不知道，那这个公司的资质有待核查，如果知道，那做出这样不合规不合法的工作要求就是歧视女职工，就是不公平对待哺乳期的员工，就是对法律的漠视。生儿育女是人的自然规律，社会的进步也需要一代又一代人的建设发展，妇女在社会的发展过程中有着举足轻重的地位，用人单位不应歧视或者变相劝其辞职。现在社会女性不仅担负着生儿育女的重任，也要参与到社会经济发展中来，如果还要以哺乳期不能参加工作，还要在产假期间变相安排工作任务，这都是不尊重女性的行为，也是对法律的漠视。现在国家鼓励生二胎，也对男性休陪产假作出规定，这些都表现出国家对女性的重视，况且还有相关的法律法规作出规定，用人单位更不应作出不尊重哺乳期女性的行为。

 

　　遵守法律法规是用人单位的基本职责，也是对社会的负责。做企业要做有益于社会的企业，能传递正能量的企业，这样企业的发展才能走的长远。生育对女性来说是自然规律，不应因为其短期对企业无贡献就变相驱逐其离开公司。虽然对没带来利益，但是对社会作出了巨大的贡献，不仅维护了家庭的和谐，也为社会孕育了新的希望，因此，企业要有社会责任感，要遵守法律，尊重女性。（回新新）