当代社会存在着一种很奇怪的现象,有人忙着找工作,有人忙着辞职,尤其是对年轻人来说,辞职已然成为家常便饭.工作不开心要辞职,不是自己想要的生活要辞职,工资低更是要辞职,仿佛没有辞职解决不了的问题,如果还有,那就再辞一次职.近几天,“6成上班族存款10万才敢辞职”的话题引发笔者思考,钱是阻止员工离职的首要原因,反过来说,很多人都有辞职的想法,那么为什么大家这么热衷于辞职呢?无非是冲动在作祟,当然这其中不排除有某些深思熟虑后的选择,但冲动应该是占大多数.
就跟大多数的冲动消费一样,消费的那一刻内心达到了极度的满足,但也仅仅是那一瞬间,剩下的仍是失落.辞职也是这样,应该说很多人从找工作开始就是盲目的,对自己对未来对职业都没有清醒的认知,抱着有份工作就可以的态度,怀着先试试的心情,这样的结果可想而知.未雨绸缪尚达不到想要的效果,更何况去赌去碰,随遇而安没有什么不好,但应该是沿着正确的方向,如果一开始出发就是错误的,又怎么可能成功到达彼岸.
生活在社会当中,工作是一个人一生中花费时间最长的事情,大部分时间都用来工作,选择自己喜欢做的事情很是重要,尤其是对刚步入工作岗位的年轻人,提倡自由平等,要求梦想工资,但当梦想撞上现实,是那么不堪一击.这个时候冲动就容易占据主导,脑子里的想法不是如何解决问题或是如何适应,而是逃离,辞职是没有成本的,不外乎从一个地方换到另一个地方.但时间是有成本的,青春时光是固定的,当你频繁跳槽辞职的时候,时光就这样溜走了,没有人通知你,不知不觉,而你的未来可能已到中年.
伴随社会发展,就业形势越来越严峻,很多岗位的竞争力堪比过独木桥,也有很多岗位无人问津.期待与现实的差距越是突出,冲动辞职的人就会越来越多,这样的一种心理落差是我们需要关注的.求职者要有明确的职业规划,避免无头苍蝇式的找工作;同时,要有坚持到底的意志力,一份工作的好坏要从长远看待,少些冲动、多些适应;相关部门也应提供更加多元化的工作岗位选择,创造更多的岗位需求;公众要对每一份工作、每一位从业者多些理解与赞同,没有高低贵贱之分,只是做出的贡献不同.
凡事三思,莫把冲动变成习惯.高岩
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