下班之后,工作消息你会回吗?
作为“打工人”,大家可能都有相似的经历:刚刚忙完一天或一周的工作,正想松一口气,清清静静休息一下,微信突然震了一声,这时候很多人都会心脏漏跳一拍,生怕是领导又让加班.遇到这种情况,不愿回却又不得不回,是大多人的真实写照,毕竟,谁也不敢随便对领导说不.
解铃还须系铃人,大部分网友的想法可能是“下班后领导应该自觉不要给员工发消息,而不是让员工纠结要不要回.”
近段时间,从社会对“内卷”的反思与批判,到“打工人”的自嘲,到吐槽互联网加班文化,再到《我的领导不是人》刷屏朋友圈,类似话题热度居高不下,频频引起职场人的共鸣.这种广泛的社会焦虑,已经成为了迫需解决的社会问题.
《技术与文明》中描写道:“技术成为一种创造性的推动力量,它迅速构建了一种新的环境.”技术对社会体系影响是天翻地覆的,在互联网环境中,随时在线的工作状态无疑更受创业型企业推崇.在许多公司中,八小时工作制已形同虚设,以加班文化为实质的“弹性工作制”成为普遍模式.
然而人应是一个为目的的存在,而不仅仅是发展的工具,我们要接受社会实际的样子,但更要探索“应然”的进步.在这个过程中,让企业和劳动者双赢,实现可持续的良性发展,必须回到“以人为本”.
奋斗是年轻的底色,但不能让畸形的加班文化消解了奋斗的意义.休息是为了更好地工作,切实保障劳动者的休息权,真正以人为本,才能让“打工人”持续健康地奔跑.吕思远
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