用人单位看第一学历招人公平吗？
时间：2021-05-25 20:57 来源：川北在线原创（guangyuanol.cn） 责任编辑：毛青青
第一学历代表着高考的筛选结果,虽然高考现在仍然受到很多诟病,但相对于其它体系而言,高考仍然是一个相对公平的的选拔体系.虽然高考竞争在各个省(直辖市)不太一样,但是就在省级区域来讲,还是相对公平的.能够考上重点大学的人,要么理解能力能强,要么学习非常刻苦.而能够考上一流大学(如985/211)的学生,不仅仅是只靠刻苦能够达到的,她们理解能力强、思维有逻辑,能够对问题把握本质.这样的素质在以后的工作中会体现出来优势.
第一学历,是对一个人过去二十多年学习态度和学习能力的一个阶段性总结.其实从本质上来说,学历的区别不在于那张纸,而在于你对待学习的态度.社会是以能力说话的,如果一个人毕业很多年还随口把他的大学挂在嘴边,那基本可以判断这个人从毕业以后就没有取得什么拿得出手的成就了.但第一学历高的人,本科就很出彩的人,他的学习态度和学习能力往往不会差到哪里去.更重要的是,他对知识有一种敬畏心,所以他愿意学习,主动学习.学历是对学习态度和学习能力的一个概率统计.
大公司招人为什么喜欢招高学历,还喜欢挑第一学历?因为通过学历这道门槛,帮他们大概率上筛选出学习态度好、学习能力强的年轻人,这样的人更愿意通过持续学习来解决工作中不断出现的新问题.因为越是高尖的工作,越是瞬息万变的社会环境,过往的经验就越是靠不住.一个人只有敬畏学习,愿意学习,并且拥有良好的学习能力和学习习惯,才能克服生活和工作中层出不穷的疑难杂症. 看第一学历招人,挑的其实是学历背后的学习力.所以说考虑第一学历是相对公平的.
但学历本身不代表全部,需要加以其它方面的验证,比如逻辑思维、性格测评,从而使得候选人更大概率适合公司需求,从而保证选拔的人才更适合.(庞淼)
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