混合办公模式 不妨选择“小步慢走”
时间：2022-03-03 15:57 来源：川北在线 责任编辑：青青
“混合办公”这一建议看似新奇，但却有着客观的现实依据。受新冠肺炎疫情影响，远程办公的潮流正在全世界范围内兴起。远程会议、线上招聘、居家办公……人们的生活和办公方式正随着疫情悄然变化，“家”和“办公室”的界限开始变得模糊，“混合办公”的趋势日益凸显。特别是一些协同工作软件的成熟，国外不少大型跨国公司允许员工远程工作，“3+2”混合办公模式并非天方夜谭。
上个月，“携程将推出3+2工作模式”的话题冲上了热搜，在网上引发一片艳羡。从3月起，携程允许员工在每周三、周五在家远程办公，除疫情防控需要外，旨在缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，促进社会生育率的提升。值得指出的是，这是国内 在全公司推行常规性混合办公模式的企业，将覆盖该集团全部员工，不分男女、不分值岗、不做薪资调整，其示范意义不容置喙。
而且从携程的实践发现，员工工作效率不仅没受到影响，员工满意度还大幅度提升，这是对实行“3+2”混合办公模式的正向激励。除此之外，黄细花代表还列举了该机制的好处，在提高员工工作效率的同时，可以减轻了年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。可以想见，推广“混合办公”对企业、员工和社会都将产生深远影响。
当然，事无 ，“3+2”混合办公模式也不可能没有缺陷，潜在的问题也需要被看到。远程办公不可避免地会提高企业沟通和管理成本，增加数据安全风险，员工模糊工作和生活的边界，以及工时标准不清晰等问题，这些问题也将为混合办公机制的常态化带来挑战。同时，“3+2”混合办公模式在世界范围内都仍是新鲜事物，并没有特别成熟的经验总结，而且国内外环境不同，一味照搬模式并不可取。
推广“3+2”混合办公模式，不妨选择“小步慢走”。可以先在有条件的企事业单位进行试点，引导其结合实际试探性推广，切莫盲目扎向新风口。并在法律制度层面提供保障和支持，配套相应的法律法规。同时加大对企业信息和个人隐私进行安全保护力度，保障企业网络安全和数据安全。总之，“混合办公”还有一段路要走，期待这一新模式在未来成为常态，不断提升人们的幸福感和满意度。孟伟
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