3月16日，英国内政部向议会正式提交了对移民政策修改草案，进一步明确了社会急需人才及申请标准，鼓励全球精英人士到英国求学、工作及定居。众多政策变更中，2017年4月6日或之后拿到签证担保书的Tier 2工作签证申请者将受到较大影响。

　　减免繁琐程序

　　值得关注的是，英国2017移民新政将关闭T2公司内部短期工作签证类别，这意味着所有T2(公司内部调动)申请者，毕业培训生除外，都只能申请长期的T2(公司内部调动)签证。同时，新政将T2 (公司内部调动)长期员工签证类别的“高收入者”工资从155,300英镑减少120,000英镑，签证有效期从5年延长至9年。

　　新政中，将取消对公司内部调动工作人员至少有一年为公司相关海外部门的工作经验且年薪不低于£73,900的要求。为了吸引全球精英人士及引进重大投资项目，新政将推行对居民劳动力市场测试的豁免，以及支持将高价值业务转移到英国或重大新的内向投资项目的职位的申请者也可免去测试。

　　部分移民政策精简或删除，在一定程度上，给符合英国移民政策的申请者提供了便利，满足了其快速融入英国社会的意愿。客观上讲，新政对于有移民英国意向的申请者将产生极大吸引力。

　　新政并非排外

　　就英国政府2017移民新政，UVIC英国移民签证中心资深移民律师Tanya Wang认为，新政中关于增加移民技能费用、增设中文教学为稀缺职位、提高薪资门槛等变化，归根到底是为了鼓励企业雇佣高技能的、 的英国毕业生或海外人士。因此，有留学工作及移民意向的人士，一定要清楚和关注英国的移民政策变化，所学专业和工作行业最好向移民政策鼓励的领域靠拢，进而获得Tier 2工作签证和永居权。

　　关于脱欧造成英国收紧移民政策的说法，Tanya Wang并不认同。他认为，英国近几年逐步提高工作及移民政策门槛，是在全球产业升级，结构调整之际，为了吸收全球优质资源，与定位打造一个精英型国家有关，与英国脱欧并无直接关系。

　　除此之外，新政也增加了一些新的政策及标准。

　　新增中文教学为稀缺岗位

　　申请Tier 2工作签证，申请者的年薪由25,000英镑提高到30,000英镑，但医疗和教育领域的部分工作类型，在2019年7月之前都不受影响。在此次的英国移民政策变更中，另一个备受关注的方面是普通类工作签证(Tier 2 General)的“稀缺工作职位名单”上，将加入计算机科学和普通话中学教师两个工作职位。化学中学教师将从该名单上删除。

　　“稀缺工作职位名单”上新增普通话中学教师(即中文教师)，意味着英国政府鼓励和提倡把中文普通话作为二外选科，这说明英国政府将更加看重中英关系。随着英国教育部于2016年9月在英国启动“卓越汉语教学”项目，面向全国中学生开展中文教学，中文教师将成为英国热门职业，岗位需求量也将急剧增加。中文教学岗位的增设，对于中国人去英国工作及定居算是一个利好政策。

　　新增移民技能费用

　　Tier 2(General)和Tier 2(公司内部调动)申请者，每年公司需帮助Tier 2工作签证持有员工缴纳1000英镑的移民技能费用。如果签证担保方是小型慈善机构，则费用为364英镑。其中，拥有博士学位、公司内部调动的毕业培训生或从T4学生签转为T2工作签的英国境内申请者，可以免缴此项费用。

　　新增海外无犯罪记录证明

　　移民局今年对签证审核再填新要求，凡是在教育、医疗社会保健领域工作的T2(General)申请者，在提交材料的同时，需附上无犯罪记录证明文件。但是，非T2 (General)的申请不受影响，例如属于公司内部调动的申请者。

　　新增移民医疗附加费

　　这项费用早在2015年便被提出，凡是申请来英国工作、学习等非欧盟区的国民，需要支付此项费用。2017年4月6日起，申请Tier 2(公司内部调动)的申请者，也需要支付每人每年200英镑的医疗附加费，其申请者的家属同样需要支付。

　　关于英国2017移民新政变化，业内人士普遍持积极肯定的态度，他们认为，全球战乱频发、恐怖主义滋生，难民涌入、失业率增加等众多不确定因素，也对英国移民新政有一定的影响。不过，对于国内所需人才及投资领域，英国的大门是敞开的。

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