企业与在校学生专业化双向沟通平台
时间：2012-12-10 12:04 来源：川北在线综合报道 责任编辑：毛青青
——中国劳动关系学院第五届模拟招聘大赛圆满落幕（决赛集锦）
中国青年网络电视校园新闻联播 2012年12月7日，在中国劳动关系学院学生处、劳动关系系领导的大力支持下，人力资源教研室领导的指导下，中国劳动关系学院第五届模拟招聘大赛决赛正式拉开帷幕。出席本次大赛的评委有中国劳动关系学院领导许涛老师以及六位来自不同知名企业、单位的从事人力资源管理专业的高管，高级人力资源管理顾问和大赛主办人初浩楠老师。本次大赛遵循往届大赛流程，总体分为初赛、复赛、决赛。决赛包括三大环节----自我介绍及即兴演讲环节、无领导小组讨论环节、压力情景模拟环节----供选手展示专业技能。经过复赛的严格选拔，共有20位佼佼者闯入决赛，其中包括不少锋芒初现的大一新生。在参赛选手激烈的角逐后，大赛一等奖由11级劳动关系系人力资源管理专业学生翟曼琪获得。其余选手分别获得二、三等奖以及 奖、职场之星奖、风采之星奖、 简历奖、 人气奖。随着大赛决赛各个奖项得主的揭晓，中国劳动关系学院第五届模拟招聘大赛圆满落下帷幕。
决赛在为参赛选手助阵的各亲友团热情地欢呼声中开始。首先进行的是第一环节---自我介绍及即兴演讲。此环节不仅考验选手们的知识广度和思维深度，还要求选手们具备较强的综合能力、语言表达技巧以及临场应变能力。在比赛中选手们自信满满、沉着冷静地回答评委所提出的问题，体现出了中国劳动关系学院学生思维灵活，充满自信，具有积极谨慎态度和优异地临场应变能力。但各位专业的嘉宾评委仍发现了一些潜在的问题：选手对社会事件关注度不高、专业知识深度不足、自身定位不明等。评委针对参赛选手普遍存在的问题进行了剖析，也提供了很多中肯有效的解决措施。这看似简单但蕴含大量思想精华的环节把大赛推向了第一个高潮。
比赛第二个环节是无领导小组讨论环节。这个环节可难倒了部分大一新生和非人力资源管理专业的参赛选手。相比之下，在课堂上学习过相关专业知识的人力资源管理专业的参赛选手们就略占优势，这种专业化形势提醒我们在做事之前应该做好充足的准备，这样才能克服不同程度的困难，接受不同层次的挑战。在小组讨论的过程中，参赛选手进行激烈的头脑风暴，积极发言展示自己。个别小组在比赛实践中发现分工应简单明确，在分工明确的基础下促使组织协调更加合理、有效化，使小组讨论的效率达到最优状态，更好更快的总结出解决矛盾的方案。
投稿邮箱：chuanbeiol@163.com 详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/
