近日，国内电梯领导企业西子奥的斯电梯有限公司启动了2014年应届毕业生的全国招聘计划——“校园招聘发展项目”，该项目计划在兰州、哈尔滨、杭州、北京、武汉、合肥、重庆7个城市陆续展开，将持续到11月4日。

    作为该项目的首站，10月18日西子奥的斯电梯有限公司校园招聘一行首先来到兰州大学，就师生们关心的招聘问题进行了深入交流。专业的职业定位建议及富有特色的定向人才培养模式受到兰州大学师生的追捧。
 
     一对一的新人引导
     招聘会现场，即将踏出校门的大学生与西子奥的斯高管进行了深入的交流。与以往传统校园宣讲不同，西子奥的斯在此次招聘会上特别增设了“职业定位服务”的内容，由专业的职业导师根据学生的自身情况，提供科学的职业发展规划。

     此外，西子奥的斯将为新人上岗提供“一对一的引导”。西子奥的斯人力资源部部长区志聪表示，在毕业生加入西子奥的斯后，企业还将为应届毕业生们配备一对一的“新人入职引导人”，引导人会在他们工作1周、3周、15周、1年等不同阶段，开展特色人才培训和情感沟通，指导大学生更快的适应自己的工作岗位。
 
     免费“人才培养计划”
    在此次专场招聘会上，企业的培训机制及岗位发展空间也成为学生们重点关注的问题。对此，西子奥的斯西大区总经理吴黎明表示，所有西子奥的斯的员工都可以享受到免费的“人才培养计划”。

     “我们的‘人才培养计划’简言之，就是由企业出资，免费让员工重返校园进行深造教育，在职期间员工可以申请国家认可的任何高校的本科或本科以上在职学位教育。学习期满后，公司不附带任何对员工去留的约束条坤，最大限度的满足每位员工不同的学习和自我提升要求。”
 
    “优储”制度回报员工
    目前在国内像西子奥的斯这般“优储”人才的企业并不多见。而这一制度也让西子奥的斯在留住 员工、吸引外部人才加盟等方面获益匪浅。
   “多年来，西子奥的斯的员工离职率一直低于市场平均值。”区志聪表示，西子奥的斯始终高度重视员工的个人成长与职业发展。通过综合考量员工的个人发展意愿、职业规划、生活城市倾向等多个方面，以“优储”制度回报员工，持续努力为他们创造更加适宜其成长的环境和平台。

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