顽皮狗联合总裁Evan Wells(右)以及知名的Neil Druckmann(左)

　　近日，顽皮狗联合总裁Evan Wells以及知名的Neil Druckmann在接受外媒GameInformer的采访时，就谈到了顽皮狗在去年(2020年)被曝出加班问题之后做出的改变。

　　Neil Druckmann表示顽皮狗正在寻找一些可以改进(加班问题)的方法，包括通过工作时长来评估员工的身体状态，以及去了解员工们身上的压力等等。Neil Druckmann说：“每个人对加班都有着不一样的定义，我们现在还找不到一个适合所有员工的解决加班问题的方法，因为每个人都有着不一样的情况，我需要去具体对待。”

　　GameInformer还问到了顽皮狗员工工会化的问题，Evan Wells表示他目前还没有重点考虑这个问题，也不知道(工会化)是否就会是加班问题的解决方法。Neil Druckmann称，顽皮狗已经试过去推动一些反加班文化的措施，但是看似一劳永逸的解决方法不会每次都能成功。

　　两位高层表示： “我们会说，‘好吧，这个时间段以后不要工作’，或者‘周日工作不是强制性的’，而且总是有人在拐弯抹角地说，‘好吧，我周五不能工作，因为我必须和孩子们在一起。其实星期天来比较方便。当你试图拥有一个灵丹妙药，就像一个解决方案，你总是把某个人抛在身后。这就是为什么我们觉得我们需要多种解决方案。我们必须从多个角度来看待这个问题。”

　　Wells还谈到了严格的工作限制，他说，“如果我们推出了某种工作时间限制，比如工作时间达40个小时之后，服务器就会关闭，你不能再工作，这会让有些人无休止地感到沮丧。有些人真的希望能够按照自己的意愿进行额外的修饰，(这种方式)让他们会觉得自己被铐住了。”