而在按照【能力】来评价人的标准（称为 B 标准）中，学校的分布大约是这样的：

　　平均来讲，从好学校出来的人，会拥有更高的能力，但个体差异却很大。在极端情况下，一个没上过大学的 的人，也会比一个糟糕的 985 学生有着更强的能力。

　　所以按照 B 标准来评价人的用人单位，通常是更理性和有判断力的。但是，人不是充分理性的，大部分人，多多少少会受到对方学校的影响，并且，即使自己不在乎学校，也要考虑其他人可能的偏见。

　　于是，大部分用人单位实际上采用的是这样的标准：

　　x，就是用人单位对学校的重视程度。对于真正 的用人单位来说，这个 x 其实并不高，学历判定标准A的占比会比较小，而能力判定标准B的占比会更大。”——曾加（PlusZeng）

　　在A这种传统学历评价体系下，确实很多人才都是不能通过名校和学历检验出来的。像李世石、丁俊晖或者周星驰，他们可能没有拥有过名校的文凭也无法通过国内高考的检验，却是某一领域的天才。

　　但大部分人不会涉及到这些领域，而是在高考后接受A与B体系的评价，找一份普通的工作。所以学历决定你的下限，能力决定你的上限，两者均不可缺。

　　2 一纸名校学历，也不能说明有格局

　　我拥有包括哈佛在内众多名校的荣誉学位。我现在工作的一部分，是在全球各大知名高校演讲，但其实我的学历不过是高中毕业。

　　在我看来，能走到今天这一步，给我帮助最大的是我曾付出的努力、犯过的错误、和不断爬起来重振斗志的毅力。

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