而在按照【能力】来评价人的标准(称为 B 标准)中,学校的分布大约是这样的:
平均来讲,从好学校出来的人,会拥有更高的能力,但个体差异却很大。在极端情况下,一个没上过大学的 的人,也会比一个糟糕的 985 学生有着更强的能力。
所以按照 B 标准来评价人的用人单位,通常是更理性和有判断力的。但是,人不是充分理性的,大部分人,多多少少会受到对方学校的影响,并且,即使自己不在乎学校,也要考虑其他人可能的偏见。
于是,大部分用人单位实际上采用的是这样的标准:
x,就是用人单位对学校的重视程度。对于真正 的用人单位来说,这个 x 其实并不高,学历判定标准A的占比会比较小,而能力判定标准B的占比会更大。”——曾加(PlusZeng)
在A这种传统学历评价体系下,确实很多人才都是不能通过名校和学历检验出来的。像李世石、丁俊晖或者周星驰,他们可能没有拥有过名校的文凭也无法通过国内高考的检验,却是某一领域的天才。
但大部分人不会涉及到这些领域,而是在高考后接受A与B体系的评价,找一份普通的工作。所以学历决定你的下限,能力决定你的上限,两者均不可缺。
2 一纸名校学历,也不能说明有格局
我拥有包括哈佛在内众多名校的荣誉学位。我现在工作的一部分,是在全球各大知名高校演讲,但其实我的学历不过是高中毕业。
在我看来,能走到今天这一步,给我帮助最大的是我曾付出的努力、犯过的错误、和不断爬起来重振斗志的毅力。
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