记者了解到，这次薪酬调整影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。比如，博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多，硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多。收入普遍降幅在40%以上。

　　“实际上公司做这个薪酬制度的调整也是为了激励干活的人，告别过去都拿全额工资吃大锅饭的情况。申万没有地区系数的概念，原来大家都拿的统一的工资。现在通过年初制定2018年的目标值，年度目标按月分解，达不到的就扣绩效。但我觉得，目标和同业比较，定得不算高。”申万宏源证券的一名员工对券商中国记者表示。

　　记者看到，新的薪酬制度中规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定；分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定；中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%，具体比例由公司确定。

考核方法为：占基本薪酬30%的绩效工资与各部门（条线）利润目标完成率挂钩，由公司直接核定。具体挂钩情况为：

　　“其实很多盈利好的部门薪酬没受影响，但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。”上述申万宏源证券员工表示。

申万宏源薪资水平每月工资不到5千

　　申万宏源降薪后，刚毕业的硕士生只能拿到4千多，博士生6千多。

申万宏源为什么降薪?

　　尽管本次调薪涉及到申万宏源证券所有条线，投行的降薪还是最为惹人注目。这与今年以来，投行人不断感受到的寒意不无关系。

　　今年以来，IPO审核偏向业绩好、利润高的大企业，鼓励独角兽回归等政策影响下，一批批拟上市项目撤材料让大部分的投行感受到了丝丝凉意。再融资自去年新规以来规模骤减，并购重组受二级市场影响也不甚理想。

　　“2016年底IPO大爆发，投行为抢占份额招了很多人。现在监管对上会企业卡得严，一大把企业过不了会，整个融资规模骤降，降薪裁员是肯定要发生的。我听说有家券商投行五六百号的投行团队，要裁一百多人。其实挺正常的，2003年的时候，投行也是降薪裁员日子过不下去，行业起起伏伏，都看政策。”一家投行业务排名前十的券商上海投行负责人告诉券商中国记者。

　　中国证券业协会的数据显示，证券公司各项业务收入同比均有不同程度下滑，其中，投行业务净收入和利息净收入降幅明显。131家证券公司合计实现营业收入659.64亿元，较上年同期下降7.22%；实现净利润235.59亿元，较上年同期下降17.22%。

　　2018 年一季度，证券公司实现投行业务收入74.14 亿元，同比减少 31.77%。其中，承销与保荐、财务顾问收入分别为55.84 亿元、18.19 亿元，降幅分别为 32.29%、30.58%。

　　从承销量来看，2018 年一季度募集资金总规模达到 1.60 万亿元，同比增长1.61%，其中，承销股票 1,939.59 亿元，同比下降28.24%，占当期证券承销业务总额的 12.09%；承销债券 1.36万亿元，同比增长6.01%，占证券承销业务总额的 84.99%。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/