一般来讲清明时节尽管是连休三天，实际上仅有一天为三倍工资的，由于事实上法定节假日仅有1日，剩余的是和礼拜天一起的，有一些公司是要求假日剩余的二天若是加班，仅仅工资的二倍。因此需看各企业的实际公示，提早搞好行程安排安排与提前准备，渡过一个开心的传统节日。

 

　　假如安排劳动者在4月5日(清明天)加班，加班工资应不低于劳动者日或钟头工资的300%。在4月3日和4月4日，假如顾主安排职工加班，可以在没有支付加班工资的情形下为职工安排调休。未休补假的，按不低于劳动者日工资或钟头工资的200%支付加班工资。

 

　　依照劳动合同法第四十四条的要求，支付加班费的主要规范是：在标准工作日之内安排劳动者增加运行时间的，支付不低于工资的150%的工资酬劳;休息天安排劳动者工作中又不可以安排调休的，支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日安排劳动者工作中的，支付不低于百分之三百的工资酬劳。规范运行时间之外增加劳动者运行时间和休息天、法定休假日安排劳动者工作中，全是占有了劳动者的休息日，都理应严苛进行限定，高过一切正常运行时间支付工资酬劳就是我国采用的一种限定对策。

 

　　可是，在以上三种情况下机构劳动者工作不是彻底一样的，如法定休假日对劳动者而言，其歇息拥有比以往和休息天至关重要的实际意义，也危害劳动者的精神实质健身培训日常生活和别的社会实践活动，这也是用调休的方法无法挽回的，因而，理应给与更高一些的工资酬劳。公司单位碰到上述情况安排劳动者加班时，理应严格执行劳动合同法及此方法的要求支付加班费。归属于哪一种情况的加班，就应实行法律法规对这样的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是违背劳动合同法和婚姻法的个人行为，全是对劳动者利益的侵害，理应依照法律规定承当法律依据。