这类员工的日常行为模式往往是这样的：他们会在工作中默默付出，但内心却时常在规划着辞职后的生活。他们会在闲暇之余，与同事或朋友讨论辞职的可能性，甚至在社交媒体上分享自己的辞职计划。然而，当真正需要他们为工作付出努力时，他们却变得沉默寡言，不敢轻易表达自己的看法。

　　这种“口号派”的行为模式，在一定程度上反映了部分员工的心态问题。他们可能对工作不满，但又没有勇气或能力去改变现状。于是，他们选择用辞职作为逃避现实的手段，通过不断喊出辞职的口号，来减轻内心的压力和焦虑。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/