广元市在全国创新开展贫困村农业园区院士专家工作站建设，由美国科学院院士、北京大学现代农业学院院长邓兴旺领衔的创新团队，整合北京大学现代农业学院、苍溪现代农业产业发展研究院等多方科研力量，在苍溪县五龙镇三会村建立了苍溪县国家现代农业示范区院士专家工作站，这也是全国 设在贫困村的农业园区院士专家工作站。该站着力开展猕猴桃溃疡病、猕猴桃和罗汉果套种、生态猕猴桃高产等课题研究，解决制约当地产业发展的技术瓶颈问题。

　　为惠农助企，广元市还率先开展“银站合作”，打通建站企业和孵化单位无信贷支持的瓶颈，已累计发放“银站合作”“银会合作”贷款6.18亿元。

　　数据围绕脱贫攻坚，广元市创新开展“站村合作”，通过土地流转、培训务工、产业分红、赊种代养、工农互助、技术支撑等扶贫方式，带动了150余个贫困村、28700余名贫困人口脱贫奔小康，实现人均增收3532元。

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　　基层引才亮点多

　　●巴中市实施“英才汇聚”工程，探索贫困地区引才新路径，通过实施“引进人才联系服务”计划，用人单位党政主要负责人与引进人才“全覆盖”联系，帮助解决具体问题;实施“高层次人才特殊支持”计划，对引进的高级专业技术职称人才、博士研究生、硕士研究生，分别由同级财政发放10万元—5万元不等安家补助;实施“青年人才住房保障”计划，优先解决引进人才过渡性住房。

　　●阿坝州充分利用专家智力支撑，以专家服务基地为平台，引导和支持州内具有副高级以上职称的专家、高层次人才和其他急需紧缺人才，到农村乡镇、城镇社区、中小学校、中小企业等基层一线，开展多种形式的专家服务下基层活动。通过专家下基层行动，破解了一批基层发展关键技术难题，培养了一批基层急需紧缺人才，转化推广了一批应用前景良好的科技成果。

　　●甘孜州以“三大计划”为支撑，通过实施“紧缺人才引进计划”，以项目、基地、岗位为载体，以双选双聘、公开选聘等方式刚性引才，特聘租用、项目合作等方式柔性引才。通过实施“紧缺人才定向培养计划”，每年选派初高中毕业生到西南民大等学校，培养紧缺人才。通过实施“本土人才自主培养计划”，与清华大学、省农业厅等建立校州合作、厅州合作模式定向培养本土人才。

　　本报记者 刘春华 整理

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