01 有担当
唐佳瑜带领的重症组由于技术出色,疑难手术越排越多,人手也有些紧张了,副院长刘沣就把宋保德的得力干将廖小波调到重症组补充力量。廖小波是宋保德的左膀右臂,唯宋保德马首是瞻,平时没少排挤唐佳瑜,所以廖小波调到重症组以后,不太受人待见。
有一次,廖小波有一个病人手术后意外生亡,死亡原因是脑梗,而脑梗是心脏换瓣手术后常见的并发症,病人家属就控告廖小波没有按时给病人术后用药导致并发症,廖小波的手术被怀疑是医疗事故。
《关于唐医生的一切》剧照
廖小波在安和医院关系最好的就是宋保德,他把宋保德当亲哥哥一样看待,之前在宋保德身边一直承担着医疗小组的重大疑难手术,帮了宋保德很多。所以,廖小波有难时,第一时间求助的人就是宋保德。
刚开始,宋保德答应帮助廖小波,还特意找刘沣说情。但是,后来廖小波的手术事件被顶上了热搜,被传廖小波和合作方有金钱交易,这是安和医院的一个心脏瓣膜的合作商做的,他们想借廖小波的事把他们部分心脏瓣膜有问题的事掩盖过去。
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宋保德得知廖小波的事上了热搜,怕惹祸上身,风向马上就转了,向刘沣表明要严惩廖小波。此时,平时看着冷漠的唐佳瑜反而出手相救,暗中搜集资料、调查取证,找出了病人死亡的真正原因,还廖小波清白。
廖小波之前帮宋保德做了很多伤害唐佳瑜的事,但廖小波调到重症组以后,唐佳瑜就是廖小波的领导了,唐佳瑜不计前嫌,把廖小波当自己人。廖小波遇到问题时,唐佳瑜首当其冲地挡在前面,尽全力保廖小波周全,而不像宋保德那样只会为了自己利益甩锅。
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在职场中,团队里出事的时候,有的领导会自保,直接让下属背锅,这样的领导不值得跟随。在团队里出事的时候,如果遇到有担当的领导务必好好珍惜,这样的领导不会当缩头乌龟,会在自己职权范围内最大限度地帮助团队成员一起解决问题,一起承担负责。
一个团队如果有一位有担当的领导,团队成员就敢大胆放手去工作、去努力拼搏了,就能共同创造出辉煌的工作成果。
02 有专业能力
唐佳瑜刚到安和医院当心脏中心主任时,所有人都排挤她,因为大家认为一个年轻漂亮的女医生当上主任肯定是靠潜规则。
但是,唐佳瑜以一场公开手术令大家对她刮目相看,唐佳瑜不但手术技能高超,而且她为了提高患者生活质量对手术精益求精的态度也令人敬佩。经过公开手术以后,唐佳瑜所带领的四位重症组成员就开始转变态度,慢慢向唐佳瑜靠拢。
重症组中最年轻的医生江百列是宋保德的学弟,江百列对宋保德非常敬佩,宋保德为了分裂唐佳瑜的重症组向江百列提供了到外培训的机会,因为宋保德知道江百列想乘年轻多学习,多提高手术技能。
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江百列随着和唐佳瑜的不断接触,亲眼看到唐佳瑜精湛人手术技能,被唐佳瑜的专业能力所征服,再加上宋保德屡次做出有损团队和平的事,江百列最终拒绝了宋保德提供的培训机会,专心留在重症组跟随唐佳瑜学习。
在职场中,对于职场新人来说,最紧迫的就是提升自己的专业技能,不断积累工作经验,如果有一位专业能力强的领导当领路人,就可以少走很多弯路。
作为领导,有强大的专业水平,可以在关键时刻给下属正确的指导,给下属一些工作启发,不光能帮助下属更好地完成工作,还能不断提升下属的能力水平。能成为团队成员导师的领导者,是非常难得的好领导。
03 本性善良
唐佳瑜虽然平时看上去比较冷漠,但这只是她专注于工作的一种表现而已,私底下她却经常为他人着想。
重症组工作繁忙,大家都连轴转没有时间休息,唐佳瑜有一次在走廊偶然听到秦大中接到前妻的电话,得知秦大中的家人生病了。所以,唐佳瑜等秦大中回到办公室以后,就假装科室没什么事了,让秦大中早点下班回家了。
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廖小波被卷进医疗事故,唐佳瑜并没有因为廖小波是宋保德的人而落井下石,而是站在医院大局的角度上,客观地分析问题,帮助廖小波洗清冤屈。廖小波对唐佳瑜感激不尽,从而也付出真心,真正地把唐佳瑜当成自己的领导。
唐佳瑜答应刘沣为安和医院研发人工心脏项目,她站在工程师的角度考虑,为工程师的知识产权考虑,成功说服了工程师放弃资本而和安和医院合作。
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唐佳瑜在工作中,对自己的下属、对竞争对手、对合作伙伴的态度都是从善意出发,凡事以大局为重,同时兼顾他人的感受和利益,最终也收获了他人的感恩之心。
在宋保德恶意举报唐佳瑜撰写虚假病历、冒进手术,请医院开除唐佳瑜时,所有被之前被唐佳瑜用善心对待的人都站出来帮助她。
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重症组五位医生同时写了检查,把写假病历的事揽在自己身上;麻醉科叶主任也收集了唐佳瑜所有病人的反馈,证明唐佳瑜的手术都是为了病人好;人工心脏研发工程师也强烈要求只和唐佳瑜合作研发,以抗议恶意开除唐佳瑜的事。
最后,宋保德想要开除唐佳瑜的恶意之举没有得逞。
在职场中,本性善良的领导更能收获人心,获得大家的尊重和敬佩。作为领导,在工作中除了兼顾专业和工作业绩,还需要给予下属和合作伙伴一些人文关怀。事业成功需要天时、地利、人和,而人和是最重要的一环,因为有人的地方就有江湖。
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