韩之通不仅拿捏邱华，还对部门的所有实习律师都进行打压，手段便是找各种理由不给他们转正。

　　对此，连事务所的老板方丽虹也力不从心，只能同意韩之通的方案，只给一个转正名额。

　　那么，方丽虹搞不定的韩之通，最后败在谁手里，可谓一物降一物呢？

　　罗英子想出的第一个破解之招，是用王大福送给韩之通的三万块来敲打他，但是这一招只能迫使韩之通松口，同意部门的实习律师公平竞争这一个名额，不再是他私相授受。

　　如此，罗英子的终极目标并未实现。只因她要拿到两个名额，与邱华一同转正。于是，罗英子通过夏舒，从陶正那里争取到一个名额。

　　为此，韩之通再次使坏，提出由全所的实习律师共同竞争这一个名额。于情于理于业绩，名额都应是罗英子和邱华的才是，可是众怒难犯，罗英子执意反对，将与所有的实习律师为敌，以后的工作将不好开展。

　　韩之通的这一招“釜底抽薪”，着实老辣。罗英子该如何破局呢？

　　罗英子召集实习律师开了一个小会。

　　她单刀直入，说，“这两个名额，我和邱华志在必得。不过，我给大家一个公平选择的机会，参与竞争者一旦失利，按照韩之通的方案，将自动离开事务所。我和邱华已经准备好了打包离开。你们也准备好了吗？”

　　只听此话，部分实习律师主动退出竞争，仍有几人跃跃欲试。

　　罗英子再出第三招，说，“我和邱华若是转正，我们两人分别带你们，组成搭档。届时，非但你们有案子做，我们还给你们百分之三十的提成。”

　　几人一合计，一来没有战胜二人的把握，二来罗英子开出的条件至少实现了他们七成的愿望。于是，几人放弃竞争，罗英子不战而屈人之兵。

　　那么，韩之通败在了谁手里呢？

　　众所周知，韩之通对手下的实习律师十分苛刻，好处他一个人占尽，苦劳全是大家的，在分成时，几乎没有这些人的份。

　　有一句话说“职场上只有功劳，没有苦劳。”这话显然值得商榷吧？一个人再能耐，也要依靠团队。团队建设，才是一个公司得以持续发展的原动力。方丽虹早已对韩之通心生不满，但是尾大不掉，拿他没办法。方丽虹说，“如果每年都给部门这么少的转正名额，以后，我们所可就招不到新人了。没有新人进来，我们所还有未来吗？”

　　对此，有记者采访过一位企业家，说，“如何处理和新员工的意见分歧？”该企业家说，“尽量听年轻人的，因为他们才是接收新事物的那类人。”

　　方丽虹与这位企业家的观点一致。如果没有新人进入，久而久之，事务所将暮气沉沉，不用与同行竞争，便会自行淘汰出局。

　　有一句话说“公司的每一次变革，实际上是利益的重新分配。公司永远不变，就等着被市场淘汰。”韩之通及事务所的个别部门主任，之所以控制转正名额，实际上是置事务所的利益不顾，而打自己的小算盘。

　　博弈论的特点是强弱联手，或弱弱联手，只要联手，就能把最厉害的那个个体击败，其本质，反映出来的是团队的力量才是最大的，在利益分配中，雨露均沾，各有所得，才能形成合力。

　　罗英子打败韩之通，正是运用了这一点，为该事务所的长远发展扫清了障碍。

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