原标题：女子请姨妈假要求验身 你怎么看？
4月11日消息，小周反映说，她在杭州九堡一家培训机构上班，公司拖欠薪水，还会故意刁难，比如说，女生比较特别的那些日子。
薪酬不按时发，大家有了情绪？
小周：“就突然对我发难，说你这个姨妈假，我要检查一下，你是不是真的来了大姨妈，要让我去公司的厕所，脱衣服检查。”
小周是去年11月应聘到这家“杭州某科技有限公司”做文案，月薪四五千块钱。她介绍说，公司主要针对儿童教育培训，做相关的文化传播产品，其中包括一些国学传统的教育，大家都觉得很有发展。可不知道什么原因，公司从去年年底开始，薪酬就不按时发放了。时间一长，大家有了情绪。小周：“1月份的时候，我们一直要到3月29号，才能拿到，2月份3月份的工资，一直在拖，到现在我们也没有拿到。”
小周告诉记者，薪水没按时拿，自己有了负面情绪，就在个人微信号上发了文章，被领导看到了，然后自己就被刁难了。小周：“公司一直有姨妈假，算是对女生的福利，只要在经期期间，有不舒服，就可以请，我发完文章后，我第二天就跟人事说，我身体不舒服，我来姨妈了，我想请假。”
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小周说，3月29那天，她报了休，第二天上班，行政负责人要求现场“求证”。她觉得委屈，但还是跟对方一起到洗手间“验明正身”。小周：“真的去检查了，她看了之后说，你这个能叫大姨妈吗，你这个根本不叫，也不是第一天来的（这个她怎么知道）我不知道她怎么分辨，就跟她吵了几句。对于我个人的事件，我希望公司的负责人，能够给我郑重的道歉?。
来到杭乔路上的这家“某科技”，刚下电梯就看到墙上的“中国传统文化产业基地”字样。现场，还有七八名小周的同事，说同样为薪水而来。为了核实小周的说法，记者先找到了公司的王董事长。杭州某科技有限公司王董事长：“这必须先沟通，不管他们任何的举措，行为，包括方式（那先沟通一下）可以。”王董事长说，员工的薪酬问题，存在部分拖欠的情况，但当事人已经通过劳动部门走程序。公司之前的确有些困难，但一直在努力想办法，他也希望员工能共患难，可看到有人在网上发布文字信息，心里难免有想法。
杭州某科技有限公司王董事长：“我个人认为是不合适的（也就是说，他们个别人的行为，对公司造成了负面影响？）我觉得，我或者公司，跟他们存在的劳资纠纷，仅此而已，而且不是不付，而且我们拖欠的只是一个月的薪酬。”
认为设立“月经假”，吃力不讨好
王董事长说，员工有想法，他认为更适合私下沟通，也可以走劳动仲裁这样的程序。那么，小周说的“验明正身”又是怎么回事呢？
王董事长说，出于对女性员工的关怀，他设立了每月一天的“月经假”，现在想想真的是吃力不讨好。
杭州某科技有限公司王董事长：“很人文的事情，为什么给女生设置这个东西呢，即便她那天来上班，她也上不好班，对不对，与其这样，那就那天，哪怕你选择心情不好的那天，出于人文关怀对，但是设计完之后，有女生就钻空子说，我哪天不想来就不来。”
王董事长说，创业公司需要员工齐心，工作效率尤为重要，可这个特殊假期却成了一些员工消极工作的借口。
杭州某科技有限公司王董事长：“日后我再做企业，就算赔一个亿，赔一块钱，都不再做这个事情（不会做这个事情？）再给姨妈假就打嘴巴啦。”行政负责人：请假日期不一样，需要确认
小周表示：自己身体有特殊原因
之前小周描述的，请假第二天，被上级领导“验明正身”。王董事长说，起初这事他并不知情。小周说，是隔壁另一位女性负责人。杭州某科技有限公司行政负责人傅女士：“我们没有必要跟小周沟通（关于假期的事？）可以的，但是你今天不要拍，我们都请过姨妈假。”
杭州某科技有限公司王董事长：“出去（她让我进来的，你干什么，别激动）（你推我干什么）出去...”
记者让双方情绪缓和了一会，随后私下向傅女士求证。她拿出一张请假条，说小周在1月份的“月经假”，休的是8号，但3月份的这次，却休在了28号，这不合常理。
杭州某科技有限公司行政负责人傅女士：“我说要凭事实去说话，要有根据的事实，我说不好意思你1月份是8号，现在是28号，时间可能相差太多，我需要确认一下，她说你要怎么确认，我说最快的就是去厕所看一下，就看一下，女孩子看一下，她自己也无言以对，就是小便样的颜色，一点点，卫生巾是垫着的，但是只有手指甲那么一块?。”
小周：“我一个月一次，但是我1月8号请假的，但是2月过年，但是我并没有来例假，我写日期的时候就说了，我日期是不准的。”
小周说，自己的身体有特殊原因，她事后也去了医院，还检查证实了她并没有撒谎。小周：“我是有的，她只是没有看到的，我是有的。我没有在第一天，但是我是第四天，他检查我后，我气都喘不上了。”小周说，接下来她还是会和同事走程序。
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