原标题：家政公司招聘被曝地域歧视 明确把东北河南籍排除在外
河南人和东北人连做家政都不配。近日，北京某家政中介公司工作人员发布了一则招聘广告，招聘女助理陪50岁女士逛街、理疗、旅游、做家务等，明确把东北、河南籍排除在外。这个广告引起网友的广泛争议。
其实这事也不是什么稀奇事，招聘时排斥东北人和河南人早已有之，今年四月份苏州的一家公司在招聘时就明确不要东三省的人，而且据说这是苏州政府的要求，理由是东北人在这惹过事。
这个理由实在牵强，中国这么大，只有东北人惹事？拘留所、监狱违法犯罪的难道都是东北人吗？
有网友说这涉嫌就业歧视。那么我们国家究竟有没有这方面的明确规定呢？遭遇了就业歧视应该怎么办呢？能从根本上解决吗？
《宪法》规定，公民有劳动的权利。《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动法的规定可谓是宪法公民劳动权的保障。为了保证平等就业权，《就业促进法》用一章的内容做了进一步的规定。明确各级政府要创造公平的就业环境，消除就业歧视，用人单位和职业中介机构在招聘人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
明确规定要保障妇女与男子平等的劳动权利，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，同时规定对少数民族就业要给予适当照顾，并要保证对残疾人的劳动权利，不得对进城务工的农民设置歧视性限制，也不得拒绝录用携带传染病病原体的人员。虽然没有明确规定地域歧视，但是总括性的规定可以认定地域歧视也属于就业歧视。
那么遭遇了就业歧视怎么办呢？就业促进法明确规定，对于就业歧视，劳动者可以向人民法院提起诉讼，这是赋予劳动者的民事救济权。但是对于实施就业歧视的的单位或者政府机关，如何予以处罚，并没有明确的法律规定。所以说，不允许就业歧视，只是口号标语式的存在，并无有效措施进行防范。
你说我在广告上发布不招东北人、河南人是就业歧视，那我就不明说呗，在招聘的时候遇到来应聘的东北人、河南人找个借口不录用不就完了吗？神不知鬼不觉的达到目的，你能拿我怎么样？
的确，我认为这是个无解的事情。要想根本杜绝地域歧视，需从根本上消除人们对东北人、河南人的偏见。
中国这么大，好人有之，坏人也有之，品德素质高的人有之，修为低失德的人也有，而且这些不同的人在哪个城市都存在，就像前不久出现的什么北京正黄旗大妈、上海不戴口罩的双重国籍大妈，说人不如狗值钱的徽州宴老板娘，不也是给这些先进文明的城市抹黑了吗？你能说所有的北京人、上海人、安徽人都素质低下，不好吗？
前几年旅游去云南，我被带团的强制购物过，也遇到令人恐怖的客运司机，更遇到过热情的恨不得把你带到地方的引路人。最令我感动的是返程时钱包忘在了民宿，为了让我能及时赶上飞机，民宿的主人开车专门给送过来。不同的人，不同的风土人情，这才是一个真实的城市。
你认为我说的对吗？你眼里的东北人和河南人是什么样子的，欢迎留言分享。文明发声，共同营造清朗的网络环境。
我是梅律师，@梅律说法 ，说法不停。
