原标题：男子嫖娼被拘遭开除向公司索赔14万 凭啥按旷工开除我？
上海，邵某在某公司工作期间，被警方传唤协助调查，当晚被拘留，10天后解除拘留。
被拘留期间，邵某利用唯一一次通话机会，让父母给公司请假，但公司认为他属于旷工，与他解除了劳动合同。邵某认为公司违法，先后通过劳动仲裁、法院诉讼，向公司索赔近14万元。
公司辩称，根据公司规定，请假必须提前一天取得管理员同意，而且是书面方式。邵某母亲虽给管理员打过电话，但没说请假原因，也没说请几天假。管理员明确答复，不能电话请假，必须按规定办理手续。邵某被带走时，警察没穿警服，也没开警车。公司并不知道他被拘留了。直到劳动仲裁进行调解时，才知道这件事。根据公司规章，员工被行政拘留，公司可以解除劳动合同，邵某一直在刻意隐瞒自己被拘留这件事。
法院一审、二审均驳回了邵某的诉讼请求（来源：上海第二中级人民法院）
这种案件其实并非第一次发生，之前有几起类似的案件。
有一些人对这个结果无法理解，提出邵某又不是有意旷工，为什么公司可以开除他呢？
确实，对于因拘留导致无法上班属不属于旷工一直存在一些争议。
因为旷工的前提是无正当理由，原劳动部曾经将旷工定义为：“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班。”
那么拘留到底算不算不可抗拒的因素呢？这存在争议。
有人认为，被拘留不是劳动者自愿的，也不是劳动者自己能决定的。当然算是不可抗拒的因素。但也有人认为，被拘留是劳动者自己违法行为的结果，虽然被拘留不是自己能决定的，但违法行为是劳动者自己决定的，所以相应的后果应由劳动者自己承担，不属于不可抗拒的因素。
在这个基础上，邵某是否属于旷工可能存在争议。
但是，公司还提到另一个问题，邵某是被行政拘留的，而根据公司规定，行政拘留也可以解除劳动关系。
有人对此也提出质疑，劳动合同法里，规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的条件，是劳动者“被依法追究刑事责任的。”而邵某只是被行政拘留，还没有被追究刑事责任，因此单位不能以他被拘留就解除劳动合同。
这种说法是欠妥当的。
因为劳动合同法中规定的可以单方面解除劳动合同的条件，并不是只有一条，而是有四种情形，除“被依法追究刑事责任”外，还有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”等。
虽然法律没有明文规定劳动者行政拘留可以单方面解除劳动合同，但是如果用人单位的规章制度将“被行政拘留”认为属于违反用人单位规章制度，影响公司声誉，这样的规定并不违法，只要规章制度制定程序合法，经过公示，这样的规定就是有效的。
所以，公司当然可以以此为由解除与邵某的劳动合同。
不过，这个案件里，最终法院是认定邵某请假没有批准，属于构成旷工，公司解除劳动合同符合法律规定。也就是说，法院并不认为邵某被拘留属于不可抗拒的因素。
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