原标题：男子月薪5万试用3天被解雇 员工却要求继续上班法院判了

　　北京海淀，一男子通过面试，入职某公司，任职品牌总监。这属于公司高管职务，薪酬5万元一个月，而且不用打卡，万万没想到，男子进入新公司刚三天，尚未熟悉工作环境，公司就以不胜任工作，予以解聘。

　　张先生在入职该公司前，在某公司当高管，是一名大牛，和该公司谈妥后，双方签了三年期限的劳动合同，并约定试用期为3个月，固定薪资标准为税前5万元，转正后，在5万元一个月的基础上，加入绩效。

　　张先生作为品牌总监，是该公司品牌部的负责人，位高权重，他入职后立即带领团队人员开展工作，并加班加点做好了策划方案和宣传册，不料，还没等张先生大展身手，公司就以张显示不能胜任工作，没有完成工作任务等理由，解除其劳动合同。

　　张先生突然收到解除劳动合同通知书，除了有些措手不及外，还有被侮辱的感觉，自己刚把宣传方案和宣传册初稿交上去，公司就说他不能胜任工作，是在否定他个人能力，否定他工作成果！

　　随后，张先生以公司解除劳动合同的行为，违反了劳动法规定，属于违法解除，申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同。

   投稿邮箱：chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线：http://www.guangyuanol.cn/