原标题：外卖员送餐猝死法院判赔150余万 意外事故谁之责？

　　43岁的饿了么骑手韩某伟在配送了33单外卖后，倒在了第34单外卖配送途中。经过警方调查，韩某伟系猝死。其家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，被饿了么告知，并告知韩某伟与平台无任何关系。该平台是人道主义愿意为家庭成员提供2000元人民币。其他赔偿主要由保险公司支付。

　　讨要工伤待遇，难之又难。在当前的司法实践中，这是劳动法之外的一种劳动形式，很难确定所涉当事方有劳动关系。没有劳动关系，根据目前的司法惯例，就认定不了工伤，不算工伤死亡，那么饿了么就不需要赔偿接近100万的工亡待遇。

　　外卖平台不与骑手签订劳动合同的目的是避免劳动法的责任。

　　为了避免承担社保、工伤、加班费等劳动法责任，外卖平台运用【承揽关系】和【劳动关系】之间的差异，外卖平台和骑手签订表面为【承揽关系】的协议，行【劳动关系】管理之实。

　　骑手的来源通常包括平台自营，分包商招募和自行注册。

　　对于自行注册，有些骑手属于兼职，在闲暇时会间接单跑几单，在这种情况下，结算的属于佣金，不应构成劳动关系。

　　对于平台自营职业和分包商招聘，实际管理，薪资计算等都具有明确的劳动关系特征，应被视为劳动关系

　　目前，在外卖平台与骑手是否构成劳动关系方面，不同地区的法院判例还不一致，法院的判例也存在矛盾。

　　一条人命，饿了么只给2000元的人道主义费用，该平台享受工人的工作成果（获得抽成），采用某种机制来管理工人（为特定行为提供经济奖励），要求他们服从管理（穿着传统服装，符合配送时间要求）。但却不提供社会保障，也不承担工伤赔偿。

　　我国的劳动关系认定标准，仍然采用15年前的法律标准来，显然是不合理的，具有滞后性，希望立法机关和司法机关能够更多地关注社会新闻，多多的理解人间疾苦，让最困难的工伤职工的权益得以保护。#我要上微头条##饿了么43岁外卖员送餐时猝死#

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