原标题：委员建议强制实施带薪年假 禁止企业随意取消年假
#今日热点我来评#专家建议“禁止企业随意取消职工带薪年假”，网友审评：会说话就多说点。
最近热搜榜上专家频现，有被网友拍手称快的，有被网友嗤之以鼻的，甚至还有被网友喷到闭麦的。这不，3月3日，全国政协委员江广平建议强制实施带薪年假代表专家团成功登上热搜。
江委员建议：强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形作出明文规定。此外，适度提高对违法行为的行政处罚标准，加大劳动监察部门的追责力度。
这个建议很好，毕竟打工人的打工魂不能被日复一日地劳作击破，休息、连休是很有必要的。但估计很多网友都不知道自己有带薪年休假，更加不清楚自己一年当中的带薪年休假是几天，法律规定的这项权利，对很多人来说都是一场泡沫罢了。
这里先给大家摘录一下带薪年休假的信息：
1、有薪假期是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。[笑]
2、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。[震惊]
3、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。[得意]
建议强制实施带薪年假，是从满足劳动者休息权方面出发的，但实际情况是，别说带薪年休假了，就算是基本的双休都有很多公司做不到啊！
就拿广州地区来说，越秀区、天河区、黄浦区是国企、事业单位、高科技产业等的集中地带，执行双休的公司比较多，海珠区、白云区、花都区是工厂集中地带，执行单休的公司更多一些。
带薪年休假在我工作的十几年时间当中，只有在国企改制过来的公司当中实现过，其他类型的公司能依法依规买全五险都不错了。
更何况，不签劳动合同、不买社保公积金等情况在现实中并不少见，这些问题都没有得到切实解决，我等打工人又怎么期望抠门的公司能在法律的高压之下，心甘情愿给我们放假又发钱呢？
