原标题：准点下班被辞女子申请赔偿 女子好不容易找了一份工作
上海，女子好不容易找了一份工作，结果因准点下班，没有帮领导拿私人快递，刚到公司3天就被公司开除。
据报道，女子2月27日入职一广告公司，双方约定试用期3个月，工作时间是上午9点30分到下午18点30分。
入职当天下班时，她礼貌性地询问领导，“有没有什么需要，没有的话就先下班了”。见领导迟迟不回复，就下班走了。
谁料第二天刚上班，领导就将她叫到办公室，“发这消息是什么意思”“我找你的时候，你都已经下班了！”她赶紧解释说：“你没有回我呀！”领导听后，直接将其怼了一顿，指着其失职，并表示“我必须秒回你吗？不回你，你就能走吗！”……
更令她万万没想到的是，第三天上班，公司直接甩给她一份解除合同通知，以其“顶撞上司、工作主动、工作纪律差”为由，让其离开。
事后，女子觉得不是自己的问题，觉得没有受到尊重，将此事曝光到网上，并希望公司按照法律规定给予自己应得的补偿！
【安律说法】
1、该事一时间引起热议，有网友表示“什么时候准点下班也成了过错！加班给不给加班费？”“更领导怎么说话？是不是要跪着才算好？”“这种风气该好好整整了！这种公司没什么必要存在，必须支持女子勇敢发声！”
那从法律上该如何看待此事呢？
2、准点下班有错吗？
《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时。
第44条规定，用人单位平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。
换句话说，用人单位除非因生产经营需要，延长工作时间外，劳动者平时准点上下班，并没有任何的问题。因生产经营需要，延长工作时间的还需要与劳动者协商一致，并支付相应的劳动报酬。
具体到本案，女子准点下班，显然不存在任何问题。而女子事先还礼貌性地询问了自己的领导是否有安排，在领导没有回复的情况下，下班离开，更是给了领导足够的尊重。
3、涉事公司属不属于违法辞退女子？
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动合同。
应当注意的是，一方面来说，并不是说用人单位有相关的制度，就可以依照用人单位制度辞退员工，依照用人单位制度辞退员工不仅需要用人单位具有相关的制度，还要求制度内容依照法律程序制定，向劳动者公开，并且制度内容不违反公序良俗和法律的强制性规定。
另一方来说，用人单位依照用人单位制度辞退员工，发生纠纷时，还应当承担相应的举证责任。证明员工确实存在相应的行为。
具体到本案，什么叫“顶撞上司”什么叫“工作主动性、纪律性差”？且不说涉事公司是否具有相应的制度，即便是有且已经向女子公开，也会因模糊不清，不具有可操作性、难以举证等问题而构成违法解除劳动合同。
4、涉事公司违法解除女子的劳动合同该承担什么责任？
根据《劳动合同法》的规定，涉事公司应当向女子支付双倍的经济补偿。
其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女子在公司入职3天，除了支付3天的报酬外，还应当向其支付1个月的工资赔偿。而公司不支付的，女子依法可以向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁。
5、最后，现实中很多人在职场受了委屈后，往往担心丢掉工作，敢怒而不敢言。
而女子勇敢发声的行为，可谓是做了很多人想做不敢做的事情，无疑是为大家依法维权提了士气，给了勇气，值得点赞！
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