你好,欢迎来到川北在线
微信
腾讯微博
新浪微博
男子年会抽中365天带薪休假奖 简直太豪横了!
时间:2023-04-12 23:38   来源:今日头条   责任编辑:毛青青
  原标题:男子年会抽中365天带薪休假奖 简直太豪横了!
 
  广东深圳,某公司年会上,一小伙抽中了终极大奖365天带薪休假。小伙儿当场惊得不敢相信自己,直到老板亲自确认是真的,这才开心地狂笑起来。老板表示,小伙儿可以选择一年不上班,也可以选择折现。最终,小伙儿选择每个月多放几天假,剩下的假期折现。据悉这个奖抽中的概率1/70,假期可以折现成十几万。
 
  这小伙儿不就是锦鲤本鲤嘛!竟然能够实现躺着赚钱,不用上班还能拿工资,实在令人羡慕至极。不得不说,这样的公司,这样的奖励非常吸引人啊。不过,对于普通人说,一年放任躺平不工作,如果再去工作极有可能职位被替代,难以跟上工作节奏。所以小伙儿的选择是挺理智的。
 
  小伙儿年会上,奖确实抽到了,如果后期公司不兑现可以吗?企业无论是基于企业名声还是基于法律都该兑现。年会上的带薪休假奖励,年终奖中的一种,而且专门针对公司的员工。虽然采用了抽奖的形式,但并不符合射幸合同或者赠与合同的法律特征。从本案的具体情况来看,该奖励是公司激励员工积极性的一种方式,属于用人单位为内部员工提供的一种福利待遇。
 
  这种福利待遇法律虽然没有予以具体规定,也就是说没有强制单位必须提供该福利待遇。但是企业一旦设立该奖项,且有人中奖,则意味着企业设置的福利待遇成立,企业应当履行,对奖项予以兑现。
 
  但是,也有的公司会耍赖皮,并以双方之间设立的是赠予合同,可予以撤销进行抗辩。事实上,员工所获得的奖金或者假期来自中奖,在其中奖之前,该奖项是否会被员工抽中,存在不确定性,并非事先已经确定企业将奖金或者假期无偿给予员工。因此,企业所称的赠与合同不能成立。因此,企业应当予以履行。
 
  最后,法律并不禁止企业以射幸方式,如抽奖为员工提供福利。这种方式不仅具有一定娱乐性,还可以一定程度上增加员工工作积极性。同时,员工对一个公司的考量,从公司提供的福利上也可以看出端倪。
 
  对此,您怎么看呢?欢迎留言、转发!#深圳头条#
 
  ——关注@马玉珍律师,闲看故事品人生,多学法律少踩坑!

   投稿邮箱:chuanbeiol@163.com   详情请访问川北在线:http://www.guangyuanol.cn/

川北在线-川北全搜索版权与免责声明
①凡注明"来源:XXX(非在线)"的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
②本站所载之信息仅为网民提供参考之用,不构成任何投资建议,文章观点不代表本站立场,其真实性由作者或稿源方负责,本站信息接受广大网民的监督、投诉、批评。
③本站转载纯粹出于为网民传递更多信息之目的,本站不原创、不存储视频,所有视频均分享自其他视频分享网站,如涉及到您的版权问题,请与本网联系,我站将及时进行删除处理。



图库
合作媒体
金宠物 绿植迷
法律顾问:ITLAW-庄毅雄律师