作者：记者 黄诗睿

    年薪高达30万！德清县求是高级中学2024学年诚聘教师与教辅人员——湖州求是教育集团官方发布的这则招聘信息，引起了业内侧目。这所民办高中的薪资，虽说不是 的，但在一定程度上也是可资参考的行业坐标。湖州求是教育集团总校长张海明对此回应说，“我们欢迎应届毕业生加入求是，也欢迎骨干教师，更希望把有志于从小白进阶到骨干、充满干劲和无限可能的老师吸引进来。”

　　老师的工资待遇一直是社会热议话题，国家已着手推出多项改革举措，如“教师薪资不低于公务员”等导向，教育部启动“强师计划”，推动“绩效工资”向一线教师倾斜等政策，但实际实施起来则伤筋动骨，难度颇大。这不仅需要各地区经济发展的密切配合，还需要一整套完善的相关措施才能得以真正落实。张海明总校长说，民办学校的体制机制优势，可以将教师绩效工资这一带有强烈市场经济色彩的模块效应发挥到最强。

　　在求是教育，教师薪资最大的特点就是公开透明。正如招聘启事中写到的，“一线教师大学毕业第一年且满工作量工作收入约12万（音体美及心理教师约10万）；三年以上普通高中教学经验的教师收入17-21万；担任骨干教师 年收入30万；高中教学满三年且教过高三即可有资格评骨干教师，担任班主任每年另有考核补贴约5万，担任行政干事或助理每年另有考核补贴约1.5-2.5万，执教高三还有丰厚高考奖。”——非常诚信的表述，写得清清楚楚，没有一个字是多余的。

　　德清县求是高级中学

　　张海明说，求是教育有一套完善的薪酬体系来保证执教老师得到公平公正的收入。“每个老师进来的时候，这套系统就是公开透明的，最差拿多少钱、最多能拿多少钱都很透明，福利待遇有哪些也很清楚，如何实现晋升也很清晰。我们一方面寻找适合求是的老师，让他们选择求是教育集团，另一方面让求是的老师系统有自循环‘造血功能’。”

　　湖州求是教育集团总校长 张海明

　　在张海明看来，这套清晰的系统比较适合年轻、有干劲、顶得住压力的老师群体，发挥自己的潜力，拿成绩说话，同时可抛却很多顾虑，“我坚信这是一个良性循环，积极向上的老师们应该都能清晰地规划自己的职业发展”。

　　除此之外，求是非常注重年轻教师的培养。湖州求是教育集团董事长沈法初坦率地说，求是曾用了五年时间完成对老师队伍的锻造，“一旦决定实施制度化管理之后，那些不能适应的老师也是用制度完成退职的。”

　　求是教育并没有像有的民办学校一样只聘用经验丰富的老师，相反他们更看重资质筛选以及自我培养。据张海明介绍，求是对应届毕业应聘入职的老师，会在签约后开展岗前实习和磨课培训，“磨课培训真的是打磨，全方位让他们适应课堂体系。”而对于前三年的新教师，学校也会组织师徒结对，为每位新教师安排 老教师开展指导，帮助新教师尽快成长。“从制度来说，新教师的成绩也会影响 老教师的收入，在求是，‘传帮带’并不是义务”。另外，就像招聘启事所写的那样，求是教育也鼓励老师兼任班主任、干事助理等岗位，以多劳多得、优绩优酬为评价标准，为每位教师提供公平的晋升骨干教师、行政管理的通道。

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