嘉宾建言四川海外人才引进与城市国际化 瞄准“海鸥”定向揽才
时间：2012-09-20 06:24 来源：华西都市报 责任编辑：毛青青
在人才争夺全球化的背景下，四川怎样才能吸引更多海外人才？昨日举行的西部引进海外高层次人才暨投资发展机遇推介会上，与会嘉宾围绕“海外人才引进与城市国际化”建言献策，呼吁四川瞄准55至65岁资深“海归”及青年高端人才，加大定向引才力度。
“世界各国都很重视对人才的争夺，这是一场没有硝烟的战争。”中国与全球化研究中心主任、中国欧美同学会副会长兼商会会长王辉耀博士说，我国自从2009年推出“千人计划”后，当年，回国人才由2008年的5万人实现了翻番。回国人才已达18万人。但四川与长三角地区相比，竞争优势并不明显，要想出奇制胜，必须突出差异性。
定向引才，成为与会嘉宾的共识。王辉耀说，国家海外引才“千人计划”的门槛是55岁以下，国外有大批55岁至65岁之间的高端人才事业有成、衣食无忧，独缺回国发展的好平台，四川如能抢先出台引进资深“海归”计划，在资深“海归”与本地企业、高校和科研院所之间牵线搭桥，可望争取到数量庞大的海外高端人才。
同时，每年有大量海外高端人才来回飞来飞去，但因各种原因不能长期在华工作，建议四川实施“海鸥计划”，加大柔性引才，不求所有，但求所用。
美国科学院院士、北京生命科学研究所所长 博士认为，年轻人的顾虑更少，包袱更轻，也更有干劲，四川应把视野放宽，把目光放长远，多关注、挖掘和引进海外青年人才，创造条件地让他们能尽快立足本地成长壮大。
与会嘉宾还建议，四川要加大外籍人士引进力度，增加在川留学生数量，吸引更多国际化人才走进来、留下来。
定向引才，需要更加精准和完善的配套服务。
政府如何留才？“政策、场地、高效服务，缺一不可。”成都高新区技术创新服务中心主任李岗认为，政府服务团队的能力水平热情至关重要。
四川日报记者李旭李秋怡
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