原标题：宣布美元股份购买计划，移卡人才激励机制助力企业高质量成长

　　中国SaaS市场已经历了十几年的发展，但据海比研究院调研数据显示，2020年，中国SaaS用户的渗透率达到43%，而付费用户的渗透率则为5%，意味着仍有巨大的市场潜力。移卡作为国内领先的以支付为基础的科技平台，在SaaS产品、在线营销、金融科技等业务方面，均有出色表现。尤其是受益于SaaS市场红利，发展迅速。

　　近日，移卡公布2021年中期业绩，成绩亮眼，收入约人民币14.02亿元，同比增长30.2%;公司权益持有人应占利润约3.03亿元，同比增长35.98%。更是获得了花旗、CLSA、中泰证券等多家国内外机构的“买入”评级。

　　获得如此亮眼的成绩，除了大环境的支持，企业自身的努力也是尤为重要的。移卡作为一家科技公司，研发投入自然是重中之重，而人才更是科技研发的核心。到2020年底，移卡的技术研发人员占比总雇员人数快7成，重视程度可见一斑。但也正因对人力资源的可持续性及高端人才依赖度较高，在人才竞争白热化的今天，如何吸引和挽留人才成为企业急需解决的难题。《中国ICT人才生态白皮书》数据显示，2020年新一代信息技术人才缺口达预计760多万。

　　对此，移卡董事会主席、行政总裁兼执行董事刘颖麒先生表示：“基于我们对公司业务增长策略的信心和对核心人才激励的重视，公司也近期宣布总计不超过1亿美元的股份购买计划，购买的股份将用于 员工的受限制股份的发放。”如此，有效提高公司核心人员的凝聚力和归属感，改善员工工作积极性和人力资源体系，提高公司的经营业绩和可持续经营能力。

　　股权激励计划的实施将为移卡未来高端人才的引进奠定了制度基础。相信，这会为移卡带来长期收益，公司整体作战能力将大大提高，经营业绩和可持续经营能力得到进一步提升。

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