原标题：企业招聘裁员忙不停 HR如何应该企业频繁人事变动

　　近期,受行业环境和政策导向的影响,频频传来企业业务收缩、人事调整、裁减人员的消息,在职场社交APP中,很多网友反应公司正在进行裁员或已经完成裁员,其中也包括很多经历重重考验进入大厂的应届毕业生,裁员消息一出,大厂光环一下褪去,留下的,是对职场更加深刻的认识。

　　众所周知,企业人事构成是跟随业务调整、组织结构优化、经营策略、发展战略等因素变动而变动的,哪怕整个团队裁员、从整个地区撤离的事情也并不少见,外部的市场环境、政策导向,内部的经营状态、项目进展情况等都在时刻发生变化,企业一旦发现业务无法推进或无法盈利,便会当机立断作出决定。而作为HR部门,在企业决定开展新的业务项目或成立新的分支机构时,需要先行招兵买马准备人手,在准备裁员撤离时也要给出方案、负责善后。

　　市场竞争激烈、外部环境变化迅速,互联网企业本身又身处快节奏的行业,业务团队的组建和裁撤同样快速干脆,这通常需要专业的HR团队来进行把控和应对,从招聘前准备到裁员善后工作,需要使用像施特伟科技iHRplus V6这样专业的人力资源管理系统,将人事管理工作全面数字化、线上化、规范化、自助化,才能 地提高HR工作效率。施特伟的iHRplus V6系统提供覆盖全流程的人力资源管理功能应用,为企业人事管理中重要的招聘、培训、考勤、休假、排班、薪酬、绩效等模块提供完美解决方案,助力企业HR管理数字化转型升级。

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