（1）建强队伍明导向。选拔配备12个乡镇专职组织员，建立党建联系点制度，组工干部一对一联系指导乡镇党建工作，坚持考核干部考党建，选拔任用看党建。今年以来，先后提拔及重用党建工作成绩突出的乡镇和部门党务干部13名。

　　（2）巡查指导重整改。建立党建巡查指导和党建工作纪实制度，纪实结果作为年终考核重要依据。开展党建工作督查暗访及定期巡查，发现问题向乡镇和部门党委（党组）直接通报。今年以来，累计开展党建工作巡查及暗访督查19次，发出“整改通知书”31份，督促整改基层党建突出问题30余个。

　　（3）强化处置抓落实。开展党建工作督查和月巡查，建立完善“三级处置”机制，一般问题予以“通报提醒”，严重问题或整改不力的实行“黄牌警告”，造成严重后果给予党建责任人降职、降级等“红牌处理”。今年以来，对3个乡镇、4个部门党委（党组）书记或党政班子进行约谈。

　　（4）研判反思促提升。建立季度党建工作研判制度，每季度召开全县党建工作研判反思会，总结经验教训、听取基层意见、自查问题不足、明确下步重点。今年来，共召开季度例会2次，组织专题研判讨论4次。

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