2017年,市扶贫移民局拟通过抓教育提觉悟、抓培训强能力、抓廉政促作风三方面措施,切实增强扶贫移民系统干部队伍适应新常态的能力。
一是加强思想教育,锻造素质过硬的队伍。以“两学一做”学习教育为契机,在全市扶贫移民系统广泛开展以争当“聚力扶贫、倾情扶贫、精准扶贫、阳光扶贫”的“四个扶贫表率”为内容的评选活动,通过先锋岗创建、结对认亲、志愿服务等形式,切实引导广大干部争先进、当先锋,全年在系统内评选先进典型20名并宣传推广。以贯彻落实党内基本制度为重点,通过开设体验式、互动式、竞赛式等形式多样的活动,创新落实“三会一课”制度,切实增强党内制度执行的知识性和趣味性,彻底改变党内制度执行单一、枯燥乏味的局面。
二是加强业务培训,锻造能力卓越的队伍。把扶贫移民干部的业务素养和工作能力的教育培育放在突出位置,开设脱贫攻坚“微讲堂”,每周邀请业务骨干讲业务、谈体会、议良策,同时主动对接省内外党校(高校)或专业培训机构,通过走出去、请进来等方式,分期分批组织全市扶贫移民系统干部开展培训,每两年轮训一遍,不断提高扶贫移民干部的业务技能和专业知识,为打赢脱贫攻坚战奠定坚实的人才支撑。
三是加强廉政建设,锻造纪律严密的队伍。始终架起扶贫资金是不可触碰的高压线、警戒线和红线,按照全市廉洁教育相关规定,认真开展警示教育、廉政谈话,及时预防和干预干部作风。同时对照“六项纪律”规定,认真执行“五个严禁、四个一律”要求,教育扶贫移民干部不折不扣落实上级部署,做到不贪不占、不偏不倚,处事公正、办事公开,不断减轻基层负担,坚决防止不作为、慢作为、乱作为、弄虚作假、虚报浮夸、搞“数字脱贫”。进一步加大查处惩戒力度,及时发现和纠正违规违纪行为,努力锻造一支忠诚、干净、担当的扶贫移民系统干部队伍。
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