“小杨，把案件办理流程和《监督执纪规则》结合起来，大家学起来是不是更有吸引力？本次培训的对象大都是纪检新丁，先说程序，再谈规范,效果会更好。”对于攀枝花市东区审理室主任杨自立的授课，该区纪委负责人并不“买账”。

　　这是攀枝花市东区纪检监察干部半月充电培训会上的一幕。

　　今年以来，该区纪委大力推行纪检监察干部半月充电制，即每半个月区纪委针对当下重点工作，以“两部五室一中心”机构主要负责任人轮流主讲的方式，集中开展业务培训。每次培训，纪委主要负责人亲临现场“扎场加压”，让培训扎扎实实出成效。

　　紧盯一把手培训 压实主体责任

　　围绕主责主业和东区当前中心工作，该区纪委在推行纪检监察干部半月充电制过程中，将各单位各部门党委一把手纳入首要培训对象，重点培训贯彻落实中央纪委七次全会及省纪委六次全会精神具体措施和东区路径，督促其牢固树立“四个意识”，全面压实从严治党主体责任。

　　截至目前，该区纪委已开展党委一把手专题培训3次，累计67人次。

　　面对面质疑 质量不过关不放过

　　为防止培训走过场，该区纪委每月根据实际，精选培训主题，对全区30个部门及机关单位的50余名纪检干部进行业务集中培训，区纪委主要负责人亲自参与培训，并当场对授课质量进行点评。授课中，纪检干部如有疑惑之处，可随时举手提问，要求授课人释疑，弄清楚搞明白后授课人才能继续授课。

　　“刚开始，压力挺大的，区纪委书记现场点评，还有那么多一把手和纪检监察干部在场，担心学员提问自己答不上来，一堂课必须精心准备好几堂课的内容。后来加压成了常态，也就习惯了。”该区纪委党风政风监督室主任谢宇笑着说。

　　“打铁还需自身硬，授课须过质量关。我们要给纪检监察干部上精品课，应付交差是过不了关的。区纪委机关的同志率先示范，带头发问，问多了思维就活了。”在培训现场，该区纪委负责人介绍道。

　　据悉，今年以来，该区纪委已累计开展纪检监察半月集中充电活动4次，培训纪检监察干部1071人次，其中村（社区）纪检监察干部621人次。

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