随后看看新闻Knews记者向商场方面了解情况，商场员工告诉看看新闻Knews记者，从6月初商场开始恢复营业起，主管部门增加了接种疫苗的相关要求。商场工作人员表示，浦东商务委会不停地来检查，检查的时候会要求出示打疫苗的证明，对于不合格的人 是劝退的。不过商场方也提出，如果身体状况特殊，能够提供“不宜接种新冠疫苗”的纸质证明，也可以入职。陈先生咨询为他治疗的皮肤科医生，但又被告知不能开具这样的证明，他又咨询了若干家医院，也遭到了拒绝。某区中心医院体检中心表示，体检中心开不了相关证明。某区中心医院门诊部表示，医院没有不宜接种新冠疫苗证明，只有疾病诊断证明。

　　对于零售行业的工作人员，是否不打疫苗就不能上岗呢？看看新闻Knews记者在多家招聘网站咨询，都被告知需要接种疫苗。那么实际情况如何呢？看看新闻Knews记者拨通了位于不同区域的商场电话。杨浦区某商场表示，进出商场员工只要24小时核酸加抗原。黄浦区某商场表示，是否必须接种疫苗不是很清楚 ，但是需要员工有健康证。浦东新区某商场表示，商场没有强制性要求接种疫苗。即便是位于同一区域的不同商场，对于是否需要接种疫苗才能上岗的要求也并不相同。于是看看新闻Knews记者又致电浦东商务委核实情况。对方表示，并不会要求各商场以是否接种疫苗，作为能否入职的硬性标准。浦东商务委工作人员表示，不可能不让没打疫苗的人入职，只是检查的时候需要 服务人员每天做一次核酸，倡导接种新冠疫苗，原本是助力构建群体免疫屏障的良好举措。

　　法律界人士认为，各企业不应以防疫为由，层层加码，变相进行就业歧视。上海市政协第十三届常委、上海市法学会劳动法研究会副会长陆敬波认为，平等的就业权是我们国家《劳动法》、《就业促进法》规定的基本权利，任何单位不得以跟工作无关的不合理因素歧视劳动者，让他减少工作机会，减少晋升机会， 否则就是一种违法行为。

　　然而对于陈先生来说，年过而立遭遇失业，如今求职之路又卡在了疫苗上。陈先生表示：“要入职终端零售行业 都需要这样一个证明的话，可能就不是换工作这么简单，到奔四的年纪，对我来说换一个行业是很难的。”

　　商场、文体场所等工作岗位直接面对消费者，人员流动大，确实建议服务人员通过接种疫苗来加强自我保护，但将是否接种疫苗，和能否入职挂钩，显然有违平等就业原则，任何单位均不应层层加码、设置门槛。

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