2018年6月13日，瑞骐金服(集团)年中经营分析会议在林恩国际酒店成功召开，集团董事长李俊主持会议。期间集团副总经理兼CFO朱卫芳女士代表公司股东和董事会，向在坐的集团中高管正式宣布了《集团事业合伙人机制与股权激励计划2017-2019》(以下简称:激励计划)，具体会根据公司股东会和激励计划设定的条件、程序和依据等与每位事业合伙人签订《合伙人股权激励协议》，建立契约机制，履行股东承诺，站在未来看今天，共享公司发展的红利与荣耀。

　　据悉，激励计划定义了瑞骐金服不光是一家单纯追求利润的企业，还是一个具有共同价值观和理想的人聚集的平台，是一家有担当和责任感的事业生态系统，更是一个具有行业使命和愿景的经济人文组织。

　　作为集团事业合伙人是用经济利益链接在一起的利益共同体;用企业发展平台承载聚合个人发展前景在一起的事业共同体;将人生价值塑造和家庭幸福生活品质结合在一起的命运共同体。

　　集团事业合伙人可通过本次激励计划确定的虚拟股份分红，在短期内可获得集团利润高额分红，同时通过事业共同体设计，可以在集团内部快速晋升、派遣到成员企业担任高级管理职务、集团扶持内部创业、内部孵化项目等，将个人中长期职业发展、创业理想和事业追求通过利益共同体紧密联系在一起，充分信任、高度协作、密切合作，最终是创造个人与家庭共同幸福生活，也实现对社会发展和行业进步的社会责任，实现人生和企业的终极价值。

　　瑞骐金服集团激励激励计划的发布，将进一步激发公司经营管理团队的主人角色意识、工作热情和创造力，强化经营管理团队与股东之间“工作面对面、信任背靠背”的合作关系，聚合人力资本，促进业务健康快速发展，努力壮大公司的事业，持续分享发展带来的收益，时刻保持企业和组织新的生命力，为股东、员工和社会创造更大的价值!

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