原标题：巨量学官网：破解数字化人才困境，为企业提供数字化转型新动能

　　近年来，随着短视频与直播行业日趋成熟，越来越多的企业和个人开始跨界短视频与直播电商行业。然而，纵观该行业众多企业的发展，不难看出其现阶段存在的人员紧缺，从业人员在职业能力、素养等方面不足等人才问题。巨量学与巨量算数于今年发布的《2021中国短视频和直播电商行业人才发展报告》就曾测算得出：短视频和直播电商领域从业人员缺口(2021-2023年)分别为181万人、378万人、574万人。这一数据也反映出短视频和储波电商行业人才紧缺的现状。基于这一现状，今年10月，巨量引擎推出了其数字营销职业教育品牌——巨量学，并以巨量学官网作为其职业教育的“大本营”，帮助企业破解数字化人才困境，为企业提供数字化转型新动能。

　　面对目前数字营销职业教育中普遍存在的人才短缺问题，巨量学官网为企业和个人展现了一个全新的数字营销职业教育全景服务体系——以服务生态企业客户为核心，以数字营销业务场景为基础，为企业客户提供人才培育解决方案。通过平台连接用户、师资，为就业者、创业者、代理商、服务商、企业客户、院校等提供优质的内容和服务，并依靠平台能力和数据去监控质量，不断优化课程和服务。

　　以前营销行业的人才池基本是“从1到N”的模式，即当人才不合适、不可用时，企业可以选择直接换掉，去社会与校园另做招聘，因为整个社会与校园都正在为我们培养所需的人才。但如今，数字化营销作为时代的“新物种”，整个人才体量就变为了“从0到1”的模式，即人才还停留在从无到有的阶段，根本不给企业“任性”的机会和挑选的余地。对于数字营销人才，企业根本就无从找起。这就迫使企业必须思考如何将现有的人才进行能力和专业升级，以符合数字化营销的要求。

　　针对这一问题，企业和个人也许能够从巨量学官网找到全新的解决方案——它构建起“测-学-练-考-选”一站式人才培育和选用体系，直接有效地解决了数字化营销人才的“培养”和“评估”两大痛点，让人才迭代不再是杂乱无章的凭空想象，而是有法可循、有迹可依的科学系统。

　　此外，对于一些处在数字化转型阶段的企业，企业的数字化业务能力高低，很大程度上取决于员工数字化的营销能力。这就需要企业具备两个条件：一是拥有源源不断的优质数字化营销人才供给;二是提升整体的数字化业务和组织能力。巨量学官网为生态企业制定的三层培训体系让人才的批量迭代成为现实，这也就意味着企业能以 的选用成本和 效率，拥有最符合自己和市场需求的数字化营销人才。

　　而立足整个数字营销行业，任何一个行业的蓬勃发展，都必须建立在人才的“动态演进”上。市场不是只有一家企业，而是由一群企业构成，面对如此之大的体量，也就需要从培养标准、选用标准，到岗位标准、市场标准实现全行业的可复制。这就需要整个人才的诞生始终处于与企业、行业、产业、市场的深度互动之中。而巨量学官网的平台优势及“数字营销人才发展联盟”的成立，便恰当地衔接了各个生态，让人才从选到用始终都扎根于数字化营销时代，同时由于巨量学的平台效应，又让数字化营销时代哺养于人才。

　　综合来看，无论对于普通数字营销企业的人才选拔，还是对于巨量学生态企业的数字化转型，抑或是整个数字营销行业而言，巨量学官网的价值都不一而足。未来，随着巨量学在数字营销职业教育的不断深入实践，还将为个人、企业乃至整个行业贡献更多的“巨量智慧”。

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