文汇报讯　 出口持续不景气，使到浙江一些出口加工企业裁员以节省成本。有温州企业老闆称，由于招工的成本比一些订单的利润还要多，所以「宁愿赔钱，也不愿招工。」 

 

　《中国证迹报》引述温州鞋厂的李老闆称，他的製鞋工厂目前有工人1,000人左右，去年裁掉了一部分，大概200人。前不久，工厂接了一个300万美元的订单。「整个订单的利润在100万元，要想按时交货，我要再开几条生产线，几十个工人。但我算了一下，30个工人，每个人每年的平均薪水是5万元至6万元，因为有各种保险等等，一年就是150万元至180万元。劳动合同法规定，签订的合同至少是2年，这样这些工人的成本两年就要300万元至400万元。」李老闆说，「能接到这样单子几率并不大，我宁愿放弃也不想为此而去招工。」 

 

人工成本高 企业利润低 

 

　在他看来，培训一名工人至少3个月，包括薪酬、培训费用、不良品损耗等在内，成本相当于1名员工5个月的工资，大约1.2万元。「但测算下来，1名受训的新员工为企业带来的效益，在其受训的第1、2、3个月，分别相当于1名老员工的50%至60%、80%和100%。」他承认从长远来看，这是有益之举，「但是现在的形势实在看不清楚，不可能一直养着这麽多人。」 

 

　除去成本因素，李老闆的工厂不再招工的另一个原因是人越多工厂越难管理。「每个人的想法都不同，现在的工人和10年、20年前差别很大，想法多，而且动不动就会告你。」李老闆说。「我现在就是尽量留住一些大客户，大订单，即使干不出来，赔钱也先留住。」李老闆说，「我在深圳那边也设立了办事处，专门接单用的。培养一些大客户，将来转到内地或者越南、孟加拉这些工厂。」