春节长假即将到来，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？记者了解到，春节长假期间，一位在上海工作的劳动者连续7天加班，那么他最少应该拿到1133元的加班费。

　　2月9日(除夕)到11日(初二)为春节法定节假日。用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。而在2月12日到15日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　上海市人力资源和社会保障局相关负责人表示，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于上海市 工资标准的，按上海市 工资标准计算。

　　目前上海执行的 工资标准为1450元，按此标准计算，劳动者在春节长假前三天加班，每天的加班工资至少有200元，而在2月12日至15日加班，如果单位没安排补休，每天应发的加班工资不得少于133.33元。如果春节7天都加班不休息，则最少可拿到1133元的加班费。

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　　春节加班费攻略：全加班等于领17天工资

　　原标题：春节全加班等于领17天工资今天除夕应拿三薪

　　广州市人社局表示，劳动合同中没有约定加班费的，参照社平工资发放

　　春节长假，从今天开始计算。大量工人返乡过节的同时，依然有不少职工坚守在岗位上。而在加班工资如何发放问题上，网络上往往流传着除夕至初二可拿三倍工资，初一至初三可拿三倍工资两种说法。记者昨日从广州市人社局获悉，根据我国《劳动法》的规定，对于2月9日除夕日仍然在岗的职工，老板必须为其支付三倍工资。

　　春节全加班等于领17天工资

　　据悉，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以此来推算，在除夕至年初二期间加班的职工，有三倍工资。由于初三至初六加班，单位可安排补休，加班职工只有在无法享受补休的情况下，可享受到不低于本人日(或小时)工资200%的加班工资。

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