日前，据人才测评领导者诺姆四达发布的《年度企业领导力发展指数报告》显示，有超过五成的企业高层和超过六成五的企业中层对目前的领导力培养发展效果并不满意。中国人才测评第一人、诺姆四达集团董事长兼总裁苏永华博士表示，目前中国企业在领导力标准体系、评估体系和培养发展体系建设方面还有很长的路要走。

    领导力发展体系构建是人才队伍建设成果输出前的重要阶段，是提升领导素质的直接手段。目前，中国正处于转型期，企业面临着转型升级的压力，这需要企业的管理水平也要及时跟进提升，这对企业的领导者提出了更多、更高的要求。因此，领导力发展体系建设在中国的企业中显得格外重要。

    在诺姆四达对众多企业的调研中发现，有15.7%的企业对领导力发展非常重视，超35.8%的企业比较重视。与此形成对比的是，仍有近五成企业负责人对领导力重视程度一般或根本就不重视。

    实际上，已经有越来越多的中国企业已经意识到领导力发展对于企业整体发展的重要性，并且在企业内部领导力发展上投入了大量的精力和财力，并取得了较好的效果。

    据诺姆四达发布的领导力发展指数报告显示。目前对于中高层的领导力培养发展模式中，企业用的最多的方式主要有内部领导力课程、领导力沙龙、MBA等各类深造课程、高管俱乐部和行动学习等。

    “目前更多的企业在领导力培养内容和方式上仍处于摸索与尝试阶段，成效还有待时间的检验”。诺姆四达集团董事兼总裁苏永华博士表示，目前中国企业中的领导力发展主要基于国外先进的领导力发展理论与实践，西方的管理经验是否在中国企业中仍然畅通无阻或是会遭遇水土不服，也需要通过实践来检验。

《2013中国企业领导力发展指数报告》已正式公开发布，作为中国领先的以人才测评为核心的人才管理咨询服务机构，诺姆四达在领导力标准体系、评估体系和培养发展体系建设方面积累了丰富的经验，并为上海糖酒集团、中粮集团、鲁能集团等提供了专业的领导力建设等人才管理咨询服务。

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