习总书记强调干部要培养“三慎”意识，年轻干部必须要有优良作风，既要有干事创业的激情，更要有脚踏实地的作为，慎始、慎独、慎微的走好人生的每一步，意在关爱年轻干部，体现了党中央对年轻干部的爱护，同样也体现了人们群众对党员干部的关爱和期待。笔者认为，注重年轻干部的培养，是我们党的优良传统，是决定党和国家命运的重大问题，需要多措并举，多角度鼓励、引导年轻干部奋发向上，通过四个“进一步”加速年轻干部成长，争做兰辉式的年轻好干部。

    一、年轻干部工作作风需要进一步转变。部分年轻干部工作的积极性还不太高，存在拖一拖、等一等、歇一歇、靠一靠的思想；部分年轻干部心浮气躁，不能静下心来干工作；部分群众对工作中遇到的困难还存在畏难情绪。诸如这些原因，让某些年轻干部不能快速成长，离年轻好干部还有很长的距离，因此年轻干部一定要从自身上找原因、找差距、找方法，不好高骛远，切实转变工作作风，扎扎实实的做好本职工作，争做兰辉式好干部。

    二、年轻干部政治素质需要进一步提高。对于年轻干部而言，政治理论学习的太少，对党中央国务院的方针政策路线的了解太少，政治素质还需进一步提高，这就要求年轻干部要加强学习，特别是要抓好理论学习，认认真真的学习党的十八大和十一届三中全会精神以及习总书记的系列讲话内容，加强主观世界改造，坚持理论联系实际，力求知识面宽一些，视野开阔一些，思想境界更高一些，使年轻干部的政治素质、党性修养得到不断提升，成为一名政治合格的好干部。

    三、年轻干部激励机制需要进一步落实。每个人所做的工作都希望得到别人的赞许和奖励，对于年轻干部来说，他们同样需要同事、领导对他们的肯定和鼓励，因此就需要建立符合实际的激励机制，鼓励年轻干部多做事、敢做事，要不怕犯错，要在错误中学会进步，练就一身敢作敢当、敢于先行先试的态度，真正地成为有勇有谋、勇于担当的年轻好干部。

   四、年轻干部教育培训需要进一步加强。应该建立健全年轻干部教育培训制度，用制度管人、用制度用人、用制度教育人，要贯彻“强化教育培训、注重培训实效、做到学以致用”的方针，通过多种形式地、有针对性地开展教育培训，让年轻干部在教育培训中不断学习、不断进步、不断成长为一名“靠得住、有本事”的好干部。

    培养任用年轻干部，就是立足眼下、面向未来。只要年轻干部培训、教育、激励、监督机制落到实处，年轻干部自身努力学习，不断提升自己的综合素质，我相信一定会涌现出无数个兰辉式的年轻好干部。（文/夏柴倩）

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