《事业单位领导人员管理暂行规定》体现选拔方式多样化。长期以来，事业单位领导人员的选拔一直是参照党政领导干部选拔的一些做法，人选来源主要是在本地区。选出来的领导人员也不会是行业拔尖人才，难以带动本地区某行业事业单位的发展。事业单位领导人员与党政领导干部相比，具有一定的特殊性，他必须在某个专业领域有更高的要求，是“内行中的内行”、“专家中的专家”，才能有效地进行领导和指导。所以，对事业单位领导人员的选拔，应不拘一格，打破地域界限，在坚持党管干部、德才兼备、以德为先等原则基础上，结合实际，积极采取竞争性选拔的方式，实现在 的人才中选人才的目标，让高层次的人才脱颖而出。《事业单位领导人员管理暂行规定》，明确提出选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。对事业单位领导人员的选拔，在坚持党管干部原则的前提下，既扩大了选人视野，不拘一格选人才，用人才，又建设了一支高素质的事业单位领导人员队伍。(雨中荷花)