“铁饭碗”到“瓷饭碗”的公务员聘任制应理性看待
时间：2015-07-07 11:29 来源：川北在线原创 禁止转载 责任编辑：毛青青
目前，全国多省份实行了公务员聘任制，打破了传统公务员招录程序多、选拔方式单一，提供了一种高效、便捷的招录渠道。通过对聘用人员专业水平和能力业绩测试，选出各类优秀人才进入公务员队伍，从而激发队伍的活力，实现能进能出。（新华网7月7日）
何为聘任制?是国家机关通过公开招聘或直接选拔的方式，坚持自愿平等、协商一致的原则，与聘用人员签订合同，从事专业性较强的职位。
近年来，千军万马共挤“独木桥”。“考碗热”持续高温，究其原因，公务员“终生制”是病根，因为在现有的管理体制下，一旦进入公务员队伍，只要不触犯党纪国法，很大程度上就意味着可以过上“旱涝保收”的稳定生活，可长期以来形成的“铁饭碗”容易导致部门人浮于事，办事效率低下。
实行公务员聘任制，其目的在于打破“铁饭碗”，倒逼“太平官”。由此看来，这些“聘”字号的公务员，颇有作为激发官场活力的“鲶鱼”意味，激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷，但关键是如何做好绩效考核，实现能进能出。
实现公务员聘任制，将“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，有利于让更多人对公务员有更清醒、更全面的认识，有利于增强他们对职业的敬畏感和责任感，有利于建设纯洁公务员队伍，确保每一个公务员职位权责相符，真正实现人力资源优化配置。
任何改革都是牵一发而动全身，不可能一蹴而就，当然公务员聘任制改革也必然面临种种困难，要想让政策落地、推广，职能部门就要逐步完善聘任制模式，不断总结，同时外部环境需要给予支持和理解，保持理性态度。
从发展的眼光看，抛弃公务员终身制，建立起像企业那样能进能出的公务员聘任制，是现代行政体制改革的大方向。公务员聘任制改革是我国行政管理体制改革的重要一环，只有统筹思考，与其他改革一体推进，才能实现改革手段与目标的相得益彰。
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